Emploi et dose de rappel covid
Résolu
Coralie
-
17 janv. 2022 à 13:34
gt.55 Messages postés 17221 Date d'inscription lundi 9 mai 2016 Statut Contributeur Dernière intervention 15 avril 2022 - 17 janv. 2022 à 14:23
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2 réponses
Bonjour,
Rien ne vous oblige d'exercer une activité pour laquelle vous n'avez pas envie de remplir les obligations pour l'exercer. Vous avez le droit de changer de métier. Il existe des organismes permettant de vous faire un bilan de compétence pour pouvoir ensuite vous aiguiller vers une éventuelle réorientation.
CB
Rien ne vous oblige d'exercer une activité pour laquelle vous n'avez pas envie de remplir les obligations pour l'exercer. Vous avez le droit de changer de métier. Il existe des organismes permettant de vous faire un bilan de compétence pour pouvoir ensuite vous aiguiller vers une éventuelle réorientation.
CB
Vous faites parti des personnels ayant une obligation vaccinale ?
dna.factory
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Coralie
Modifié le 17 janv. 2022 à 14:51
Modifié le 17 janv. 2022 à 14:51
Aujourd'hui, la loi que vous dénigrez interdit votre employeur de vous demander si vous êtes vacciné ou non.
(Sauf pour le personnel ayant une obligation vaccinale).
Vous ne pouvez donc pas affirmer que 'rien ne vous protège' alors que c'est exactement le contraire.
Bien entendu, la Loi ne descendra pas du ciel pour foudroyer votre employeur.
Ce sera à vous de vous opposer à votre employeur, y compris devant la justice.
Accessoirement, la même loi interdit le licenciement des employés non vaccinés (ce qui s'avère au final un problème pour eux, car pas de licenciement = pas de chomage..)
(Sauf pour le personnel ayant une obligation vaccinale).
Vous ne pouvez donc pas affirmer que 'rien ne vous protège' alors que c'est exactement le contraire.
Bien entendu, la Loi ne descendra pas du ciel pour foudroyer votre employeur.
Ce sera à vous de vous opposer à votre employeur, y compris devant la justice.
Accessoirement, la même loi interdit le licenciement des employés non vaccinés (ce qui s'avère au final un problème pour eux, car pas de licenciement = pas de chomage..)
gt.55
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Coralie
Modifié le 17 janv. 2022 à 14:24
Modifié le 17 janv. 2022 à 14:24
Dans ce cas, les personnes qui seraient licenciées pour ce motif peuvent aller aux Prud'hommes, elles sont sûres de gagner...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
17 janv. 2022 à 13:46
Donc aucune loi ne nous protège face à ce COVID anarchiste,complosiste.....
17 janv. 2022 à 14:01
Vous vous rendez-compte de ce que vous écrivez ?
"ce COVID anarchiste,complosiste" : vous accusez un virus d'avoir des sentiments humains ?
"aucune loi ne nous protège face à ce COVID" : si, et c'est justement la loi relative à la sécurité sanitaire.
Vous savez, celle qui encourage à se vacciner pour se protéger du virus et de ses conséquences...
Mais de toute évidence elle ne vous convient pas ?
Cdt
17 janv. 2022 à 14:18
Vous connaissez la loi, vous connaissez les conséquences si vous ne faites pas cette 3e dose. À vous de prendre vos responsabilités : être vaccinée ou suspendue, voire pire.