Allocation chômage après ALD ?
FRANCK59650
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hoquei44
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Modifié le 15 janv. 2022 à 11:18
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Bonjour,
Le motif présenté par l'employeur est d'ordre économique car il fait référence à la conjoncture actuelle.
En aucun cas, il n'a droit de vous licencier pour motif économique car vous venez de reprendre le travail après un arrêt, car cela relève d'un motif personnel à vous et aucun autre salarié.
Hors, l'employeur n'a pas le droit de licencier économiquement pour motif personnel c'est illégal.
S'il y a un salarié de trop dans l'entreprise, alors l'employeur doit mettre tous les salariés sur le même plan en établissant des critères pour déterminer les ordres de licenciement.
Je ne sais pas si vous avez la reconnaissance ou non de travailleur handicapé à la suite de votre ALD, mais il s'agit d'un critère qui joue en votre faveur dans la détermination de l'ordre des licenciements, de même que votre âge. D'autres critères interviennent tels que la charge de famille, l'ancienneté,...
Pas la peine de lui rappeler ces informations qu'il est censé connaître, et que si vous le lui rappelez , alors s'arrangera à les manipuler en votre défaveur. Attendez de voir, il ne sert à rien d'appliquer des mesures curatives tant que le mal n'est pas fait.
Dans le cadre d'un licenciement, en ayant plus de 55 ans, vous serez indemnisé jusqu'à 36 mois, ce qui pourrait vous conduire jusqu'à la retraite si vous bénéficiez d'une retraite anticipé à cause de l'ALD. Les règles évoluant très rapidement, encore plus en ce moment, il faut absolument vérifier que ces règles soient toujours en vigueur, et ne présagent pas qu'elles soient encore en vigueur au moment venu.
CB
Le motif présenté par l'employeur est d'ordre économique car il fait référence à la conjoncture actuelle.
En aucun cas, il n'a droit de vous licencier pour motif économique car vous venez de reprendre le travail après un arrêt, car cela relève d'un motif personnel à vous et aucun autre salarié.
Hors, l'employeur n'a pas le droit de licencier économiquement pour motif personnel c'est illégal.
S'il y a un salarié de trop dans l'entreprise, alors l'employeur doit mettre tous les salariés sur le même plan en établissant des critères pour déterminer les ordres de licenciement.
Je ne sais pas si vous avez la reconnaissance ou non de travailleur handicapé à la suite de votre ALD, mais il s'agit d'un critère qui joue en votre faveur dans la détermination de l'ordre des licenciements, de même que votre âge. D'autres critères interviennent tels que la charge de famille, l'ancienneté,...
Pas la peine de lui rappeler ces informations qu'il est censé connaître, et que si vous le lui rappelez , alors s'arrangera à les manipuler en votre défaveur. Attendez de voir, il ne sert à rien d'appliquer des mesures curatives tant que le mal n'est pas fait.
Dans le cadre d'un licenciement, en ayant plus de 55 ans, vous serez indemnisé jusqu'à 36 mois, ce qui pourrait vous conduire jusqu'à la retraite si vous bénéficiez d'une retraite anticipé à cause de l'ALD. Les règles évoluant très rapidement, encore plus en ce moment, il faut absolument vérifier que ces règles soient toujours en vigueur, et ne présagent pas qu'elles soient encore en vigueur au moment venu.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...