CSE gestion des comptes
EB62
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Viky13400 Messages postés 28 Statut Membre -
Viky13400 Messages postés 28 Statut Membre -
Ma cheffe est trésorière du CSE et son adjointe est une personne de notre secteur également. Moi, je ne suis pas membre du CSE du tout. A-t-elle le droit de m'imposer à faire les comptes du CSE a sa place en binôme avec son adjointe ? C'est-à-dire qu'elle me donne accès aux tableaux comptables excel utilisés pour suivre les comptes, qu'elle me demande de vérifier la caisse (argent physique) et qu'elle me donne accès aux relevés de comptes de la banque pour vérifier si nous avons biens notés tous les mouvements effectués sur le compte.
Nous somme dans une entreprise de plus de 300 salariés.
Merci d'avance pour votre réponse.
Nous somme dans une entreprise de plus de 300 salariés.
Merci d'avance pour votre réponse.
3 réponses
Bonjour, non pas du tout elle a pas le droit dite lui que vous ne faites pas partie des membres du CSE que cela ne vous concerne pas et que si elle n'ai pas en mesure de le faire qu'elle s adresse à son adjoint ou bien qu'elle démission de son rôle de trésorière.
EB62
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Bonjour,
Je partage la réponse de Viky13400.
Le CSE a une personnalité juridique distincte de l'entreprise.
Travailler pour le CSE en dehors d'un mandat de représentant du personnel serait travailler pour un autre employeur que le vôtre.
Cordialement
Je partage la réponse de Viky13400.
Le CSE a une personnalité juridique distincte de l'entreprise.
Travailler pour le CSE en dehors d'un mandat de représentant du personnel serait travailler pour un autre employeur que le vôtre.
Cordialement
Bonsoir,
Merci pour vos réponses. J'ai déjà dit à ma cheffe que je ne voulais pas avoir cette responsabilité mais que je voulais bien lui expliquer. J'ai reçu un refus sur un ton glacial qui en disait long...... et a, dans la foulé, programmé une plage horaire à son adjointe et donc à moi aussi pour faire le travail. Donc cela veut dire qu'elle ne me laisse pas le choix. Au vue de vos réponses, je pense donc que le meilleure solution est d' expliquer la situation à la RH espérant qu'elle intervienne en ma faveur.
Cordialement.
Merci pour vos réponses. J'ai déjà dit à ma cheffe que je ne voulais pas avoir cette responsabilité mais que je voulais bien lui expliquer. J'ai reçu un refus sur un ton glacial qui en disait long...... et a, dans la foulé, programmé une plage horaire à son adjointe et donc à moi aussi pour faire le travail. Donc cela veut dire qu'elle ne me laisse pas le choix. Au vue de vos réponses, je pense donc que le meilleure solution est d' expliquer la situation à la RH espérant qu'elle intervienne en ma faveur.
Cordialement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...