Surpris pour vol de nourriture
Sheamus
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hoquei44 Messages postés 19220 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
hoquei44 Messages postés 19220 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Voilà depuis 8 ans que je suis à Carrefour et actuellement je suis dans une période difficile financièrement entre le surendettement et ma saisie sur salaire j'ai du mal à finir mes fins de mois. J'ai été surpris ( 1ere fois ) par la sécurité pour 20€ environ de nourriture/boissons non paye pour pouvoir manger...' est ce que je serais licencié? Si c'est non qu'est-ce que je risque ? On m'a demandé quand même de continuer à venir travailler même si j'ai honte
Voilà depuis 8 ans que je suis à Carrefour et actuellement je suis dans une période difficile financièrement entre le surendettement et ma saisie sur salaire j'ai du mal à finir mes fins de mois. J'ai été surpris ( 1ere fois ) par la sécurité pour 20€ environ de nourriture/boissons non paye pour pouvoir manger...' est ce que je serais licencié? Si c'est non qu'est-ce que je risque ? On m'a demandé quand même de continuer à venir travailler même si j'ai honte
A voir également:
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2 réponses
Bonjour,
On m'a demandé quand même de continuer à venir travailler
C'est très bien, en perdant votre travail vos soucis financier ne s'arrangeront pas.
Puis vous allez voir l'assistante sociale rapidement, qu'elle vous aide a vous sortir la tête de l'eau (prendre rdv en précisant l'urgence).
Voir aussi le resto du cœur.
On m'a demandé quand même de continuer à venir travailler
C'est très bien, en perdant votre travail vos soucis financier ne s'arrangeront pas.
Puis vous allez voir l'assistante sociale rapidement, qu'elle vous aide a vous sortir la tête de l'eau (prendre rdv en précisant l'urgence).
Voir aussi le resto du cœur.
Le gros point à votre avantage ici sera la charge de la preuve.
La sécurité n'est pas (à son grand regret) assermentée, et donc sa parole ne vaut pas preuve.
Donc tant que vous ne signer pas un document reconnaissant le vol, ile ne peuvent rien faire (autre que d’appeler la police et de la laisser gérer).
Donc si vous n'avez signé aucun document et que la police n'a pas été appelée, légalement ni votre employeur, ni le magasin (techniquement deux entités différentes même si c'est la même personne) ne peuvent plus rien faire.
Bien entendu, cela ne les empêchera pas d'avoir recours à des tactiques illégales d'intimidations, de chômage ou de harcèlement.
Cela ne les empêche pas non plus de tenter de vous licencier quand même, persuadé que vous n'oserez pas vous défendre de toute façon.
Le conseil général dans ce genre de situation est de chercher au plus vite un emploi ailleurs pour pouvoir démissionner tranquillement et lui couper l'herbe sous le pied.
Si vous avez signé un document reconnaissant les faits, l'employeur peut vous licencier pour faute grave. Pas d'indemnités pas de préavis, possibilité d'un mois sans salaire, paiement des congés restant et droit au chômage.
Et ce pendant deux mois après qu'il ait été informé de cette tentative de vol.
Il peut aussi porter plainte, mais pour un vol de 20 euros, ca n'ira probablement pas loin.
La sécurité n'est pas (à son grand regret) assermentée, et donc sa parole ne vaut pas preuve.
Donc tant que vous ne signer pas un document reconnaissant le vol, ile ne peuvent rien faire (autre que d’appeler la police et de la laisser gérer).
Donc si vous n'avez signé aucun document et que la police n'a pas été appelée, légalement ni votre employeur, ni le magasin (techniquement deux entités différentes même si c'est la même personne) ne peuvent plus rien faire.
Bien entendu, cela ne les empêchera pas d'avoir recours à des tactiques illégales d'intimidations, de chômage ou de harcèlement.
Cela ne les empêche pas non plus de tenter de vous licencier quand même, persuadé que vous n'oserez pas vous défendre de toute façon.
Le conseil général dans ce genre de situation est de chercher au plus vite un emploi ailleurs pour pouvoir démissionner tranquillement et lui couper l'herbe sous le pied.
Si vous avez signé un document reconnaissant les faits, l'employeur peut vous licencier pour faute grave. Pas d'indemnités pas de préavis, possibilité d'un mois sans salaire, paiement des congés restant et droit au chômage.
Et ce pendant deux mois après qu'il ait été informé de cette tentative de vol.
Il peut aussi porter plainte, mais pour un vol de 20 euros, ca n'ira probablement pas loin.
Bonjour,
Pour compléter :
En matière pénal, oui.
Mais en matière disciplinaire, l'employeur n'a pas d'obligation de se baser sur des témoignages assermentés. D'ailleurs rare sont les entreprises disposant de salariés assermentés, mais cela n'empêche pas l'employeur de se baser sur des témoignages afin d'exercer son pouvoir disciplinaire.
CB
Pour compléter :
La sécurité n'est pas (à son grand regret) assermentée, et donc sa parole ne vaut pas preuve.
En matière pénal, oui.
Mais en matière disciplinaire, l'employeur n'a pas d'obligation de se baser sur des témoignages assermentés. D'ailleurs rare sont les entreprises disposant de salariés assermentés, mais cela n'empêche pas l'employeur de se baser sur des témoignages afin d'exercer son pouvoir disciplinaire.
CB
La législation juridique et financière évolue en permanence...