Prud'hommes les 2 parties déboutées ,négocier son départ
Oreo
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Oreo -
Oreo -
Bonjour,
Après 2 ans de procédure aux prud'hommes contre mon employeur .j ai été débouté de toutes mes demandes(heures supplémentaires, harcèlement, etc) de même pour mon employeur.
Je demandais un licenciement sans cause réelle et sérieuse reconnaissant les fautes de mon employeur.
Si je ne fais pas appel,pensez vous que je puisse voir pour négocier mon départ ? J ai 16 ans d ancienneté et comment faire?
Merci
Après 2 ans de procédure aux prud'hommes contre mon employeur .j ai été débouté de toutes mes demandes(heures supplémentaires, harcèlement, etc) de même pour mon employeur.
Je demandais un licenciement sans cause réelle et sérieuse reconnaissant les fautes de mon employeur.
Si je ne fais pas appel,pensez vous que je puisse voir pour négocier mon départ ? J ai 16 ans d ancienneté et comment faire?
Merci
3 réponses
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Pour la prise d'acte il faut déjà un motif et comme il a été débouté pour le non paiement des heures supplémentaires je doute de l'issue favorable
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Même si je doute des propos d'Oreo indiquant que les deux parties ont été déboutés, la prise d'acte oblige à acter une décision. Les deux parties ne pourront pas être déboutées, et quitte à rompre le contrat comme c'est la volonté de l'internaute, au moins cela sera fait.
CB- Hé bien si le tribunal m a indiqué que j étais débouté de mes demandes ainsi que la partie adverse sur son article 700 et qu ils nous renvoyaient dos à dos pour trouver une solution.
Après 16 ans d ancienneté j aimerai un accord à l amiable surtout qu ils ont des torts certes pas reconnus par le tribunal hélas et incompréhensible.
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Tout dépend ce que vous entendez pas négocier.
Rien n'oblige juridiquement l'employeur d'accepter une rupture conventionnelle. Mais vous avez toujours le droit de demander.
Sinon vous faites une prise d'acte, comme cela vous êtes certain que le contrat soit rompu.
CB
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Bonjour,
Vous aviez demandé une résiliation de votre contrat de travail ?
CB
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