Non respect des delais du licenciement
Criss6959
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Je suis en procédure pour licenciement pour inaptitude.
J ai été déclaré inapte le 27 octobre. Ils me font sortir le 6 décembre.
J ai retrouvé un nouvel emploi pour le 29 novembre.
Je sais que mon ancien employeur devra me payer du 28 au 6 décembre.
Aïs je le droit de travailler à partir du 29 novembre chez mon nouvel employeur. Ou puis-je faire du bénévolat en attendant pour ne pas perdre un contrat
Merci de me tenir informé.
Je suis en procédure pour licenciement pour inaptitude.
J ai été déclaré inapte le 27 octobre. Ils me font sortir le 6 décembre.
J ai retrouvé un nouvel emploi pour le 29 novembre.
Je sais que mon ancien employeur devra me payer du 28 au 6 décembre.
Aïs je le droit de travailler à partir du 29 novembre chez mon nouvel employeur. Ou puis-je faire du bénévolat en attendant pour ne pas perdre un contrat
Merci de me tenir informé.
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2 réponses
Bonjour,
Vous n'avez ni le droit de faire l'un, ni le droit de faire l'autre.
Si votre nouvel employeur n'est pas en mesure de comprendre que vous devez respecter le code du travail, alors cela est de très mauvaise augure pour votre relation à venir. Si vous perdez le contrat pour ce motif, ce ne sera absolument pas une perte.
CB
Aïs je le droit de travailler à partir du 29 novembre chez mon nouvel employeur. Ou puis-je faire du bénévolat en attendant pour ne pas perdre un contrat
Vous n'avez ni le droit de faire l'un, ni le droit de faire l'autre.
Si votre nouvel employeur n'est pas en mesure de comprendre que vous devez respecter le code du travail, alors cela est de très mauvaise augure pour votre relation à venir. Si vous perdez le contrat pour ce motif, ce ne sera absolument pas une perte.
CB
Bonjour,
Rien ne vous interdit de travailler ailleurs (en étant déclaré bien sûr) juste avant la notification de votre licenciement, mais à condition de ne pas être en arrêt maladie. Le code du travail interdit seulement à un salarié de dépasser les durées légales du travail en cumulant des emplois. Or, chez votre employeur principal, vous n'allez pas travailler puisque vous êtes inapte donc votre durée du travail sera à zéro chez lui. Qu'importe également que vous ayez dans votre contrat de travail une clause d'exclusivité puisque là encore vous êtes inapte à votre poste et vous allez être licencié.
Bref, allez-y car on sait à quel point c'est très dur de retrouver un emploi après une inaptitude.
Rien ne vous interdit de travailler ailleurs (en étant déclaré bien sûr) juste avant la notification de votre licenciement, mais à condition de ne pas être en arrêt maladie. Le code du travail interdit seulement à un salarié de dépasser les durées légales du travail en cumulant des emplois. Or, chez votre employeur principal, vous n'allez pas travailler puisque vous êtes inapte donc votre durée du travail sera à zéro chez lui. Qu'importe également que vous ayez dans votre contrat de travail une clause d'exclusivité puisque là encore vous êtes inapte à votre poste et vous allez être licencié.
Bref, allez-y car on sait à quel point c'est très dur de retrouver un emploi après une inaptitude.
La législation juridique et financière évolue en permanence...