Prime annuelle ou 13eme mois
Soho
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Bonjour,
Je souhaiterai savoir si je pouvais bénéficier de la prime annuelle ou 13eme mois en donnant ma démission. Situation:
Je suis entrée le 16 décembre 2019 dans un Centre Leclerc, CDD de 3 mois puis embauche en CDI. Fin 2020 on me dit que je ne peux pas prétendre au 13eme mois car je n'ai pas 1 an d'ancienneté comme prévu dans la CC de la grande distri... il aurait fallu que je rentre le 1er décembre 2019 à 8h du matin pour pouvoir y prétendre... bon OK.. cette année je donne ma démission le 5 novembre et départ donc le 5 décembre. Il est stipuler dans la CC que le montant est calculé sur la base du mois de novembre, donc ma question est aurais - je mon 13eme mois cette année ? Surtout si la prime est versée avec le salaire de décembre donc début janvier ? Bien sûr il n'y a pas de clause de prorata temporis... (l'année dernière la prime a été versée en même temps que le salaire de novembre donc début décembre)
Merci de votre aide !
Je souhaiterai savoir si je pouvais bénéficier de la prime annuelle ou 13eme mois en donnant ma démission. Situation:
Je suis entrée le 16 décembre 2019 dans un Centre Leclerc, CDD de 3 mois puis embauche en CDI. Fin 2020 on me dit que je ne peux pas prétendre au 13eme mois car je n'ai pas 1 an d'ancienneté comme prévu dans la CC de la grande distri... il aurait fallu que je rentre le 1er décembre 2019 à 8h du matin pour pouvoir y prétendre... bon OK.. cette année je donne ma démission le 5 novembre et départ donc le 5 décembre. Il est stipuler dans la CC que le montant est calculé sur la base du mois de novembre, donc ma question est aurais - je mon 13eme mois cette année ? Surtout si la prime est versée avec le salaire de décembre donc début janvier ? Bien sûr il n'y a pas de clause de prorata temporis... (l'année dernière la prime a été versée en même temps que le salaire de novembre donc début décembre)
Merci de votre aide !
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1 réponse
Bonjour,
Il se peut qu'il y ait une condition d'être dans les effectifs à une certaine date.
Exemple: dans mon entreprise, la prime annuelle est versée au prorata temporis, à condition d'être dans les effectifs au 31/12 de l'année de référence. La prime est versée pour 2/3 début décembre, et le 1/3 restant avec la paie de janvier.
A vérifier dans vos accord d'entreprise/convention collective qui sont obligatoirement à votre disposition dans les locaux de votre lieux de travail.
Cordialement
Il se peut qu'il y ait une condition d'être dans les effectifs à une certaine date.
Exemple: dans mon entreprise, la prime annuelle est versée au prorata temporis, à condition d'être dans les effectifs au 31/12 de l'année de référence. La prime est versée pour 2/3 début décembre, et le 1/3 restant avec la paie de janvier.
A vérifier dans vos accord d'entreprise/convention collective qui sont obligatoirement à votre disposition dans les locaux de votre lieux de travail.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Bien cordialement, merci d'avoir pris le temps de me répondre.