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2 réponses
bonjour, non , c'est pas légal.
fuyez ce patron voyou sinon ça risque de continuer quand vous serez embauché.
fuyez ce patron voyou sinon ça risque de continuer quand vous serez embauché.
Attention, dans une situation spécifique cela peut s'avérer légal.
La condition principale étant que vous ne devez pas être en situation normale de travail.
Par exemple :
- un restaurant qui vous fait préparer des plats pendant trois heures qui seront juste goûtés/jetés/mangé par l'équipe et ne seront pas servis à des clients ne sera pas obligé de vous payer.
- de la même façon, un menuisier qui vous demande de 'fabriquer une étagère' avec des chutes (et qui vous autorise même à repartir avec) ne sera pas obligé de vous payer
C'est bien sur assez ambigu, en particulier sur le fait que c'est l'employeur qui décidera de vous payer ou pas... Et qui ira au prud'hommes pour une demi journée de salaire, ça coûtera plus cher en temps passé de toute façon.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F309
Maintenant, la vraie réponse sera : légal ou pas, on s'en fout... (oui, je sais on n'a pas le droit de dire ça).
Ce qui compte, c'est à quel point vous voulez ce poste.
Même si c'est parfaitement légal, vous avez le droit de ne pas vous engager avec un employeur qui décide de profiter du moindre avantage pour abuser de vous.
Et à l'opposé, si c'est vraiment le boulot de vos rêves (parce que prestigieux, ou première proposition depuis 5 ans), et bien qu'est-ce que c'est que 3 heures en contrepartie d'avoir un CDI...
La condition principale étant que vous ne devez pas être en situation normale de travail.
Par exemple :
- un restaurant qui vous fait préparer des plats pendant trois heures qui seront juste goûtés/jetés/mangé par l'équipe et ne seront pas servis à des clients ne sera pas obligé de vous payer.
- de la même façon, un menuisier qui vous demande de 'fabriquer une étagère' avec des chutes (et qui vous autorise même à repartir avec) ne sera pas obligé de vous payer
C'est bien sur assez ambigu, en particulier sur le fait que c'est l'employeur qui décidera de vous payer ou pas... Et qui ira au prud'hommes pour une demi journée de salaire, ça coûtera plus cher en temps passé de toute façon.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F309
Maintenant, la vraie réponse sera : légal ou pas, on s'en fout... (oui, je sais on n'a pas le droit de dire ça).
Ce qui compte, c'est à quel point vous voulez ce poste.
Même si c'est parfaitement légal, vous avez le droit de ne pas vous engager avec un employeur qui décide de profiter du moindre avantage pour abuser de vous.
Et à l'opposé, si c'est vraiment le boulot de vos rêves (parce que prestigieux, ou première proposition depuis 5 ans), et bien qu'est-ce que c'est que 3 heures en contrepartie d'avoir un CDI...
La législation juridique et financière évolue en permanence...