Chômage, réforme et arrêt maladie
L4
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28 sept. 2021 à 08:36
dna.factory Messages postés 25643 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 mars 2025 - 28 sept. 2021 à 09:28
dna.factory Messages postés 25643 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 19 mars 2025 - 28 sept. 2021 à 09:28
Bonjour,
Je suis en arrêt maladie jusqu'au 30 octobre, mon employeur essaye de me licencier avant le 30 septembre pour que je puisse bénéficier du calcul des indemnités chômage sans la réforme. Mais étant en arrêt maladie, même si je m'inscris avant le 30 septembre mes droits ne seront calculé qu'à la fin de mon arrêt maladie?
Je vous remercie
Je suis en arrêt maladie jusqu'au 30 octobre, mon employeur essaye de me licencier avant le 30 septembre pour que je puisse bénéficier du calcul des indemnités chômage sans la réforme. Mais étant en arrêt maladie, même si je m'inscris avant le 30 septembre mes droits ne seront calculé qu'à la fin de mon arrêt maladie?
Je vous remercie
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dna.factory
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28 sept. 2021 à 09:28
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mon employeur essaye de me licencier avant le 30 septembre
Quand a-t-il commencé les démarches ? parce que le 30 septembre, c'est après demain...
et que les démarches prennent environ 3 semaines pour un licenciement
En fait légalement, ça ne peut pas prendre moins d'une semaine à partir de la lettre de convocation à l'entretien préalable.
Si l'entretien préalable n'a pas eu lieu hier, c'est trop tard pour vous licencier avant le 30 septembre.
Et c'est bien sur en supposant que des conventions collectives ne soient pas plus strictes.
Quand a-t-il commencé les démarches ? parce que le 30 septembre, c'est après demain...
et que les démarches prennent environ 3 semaines pour un licenciement
En fait légalement, ça ne peut pas prendre moins d'une semaine à partir de la lettre de convocation à l'entretien préalable.
Si l'entretien préalable n'a pas eu lieu hier, c'est trop tard pour vous licencier avant le 30 septembre.
Et c'est bien sur en supposant que des conventions collectives ne soient pas plus strictes.
La législation juridique et financière évolue en permanence...