Chômage, réforme et arrêt maladie
L4
-
dna.factory Messages postés 29229 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29229 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis en arrêt maladie jusqu'au 30 octobre, mon employeur essaye de me licencier avant le 30 septembre pour que je puisse bénéficier du calcul des indemnités chômage sans la réforme. Mais étant en arrêt maladie, même si je m'inscris avant le 30 septembre mes droits ne seront calculé qu'à la fin de mon arrêt maladie?
Je vous remercie
Je suis en arrêt maladie jusqu'au 30 octobre, mon employeur essaye de me licencier avant le 30 septembre pour que je puisse bénéficier du calcul des indemnités chômage sans la réforme. Mais étant en arrêt maladie, même si je m'inscris avant le 30 septembre mes droits ne seront calculé qu'à la fin de mon arrêt maladie?
Je vous remercie
A voir également:
- Gagne-t on plus au chômage ou en arrêt maladie forum
- Arrêt maladie stage rattrapage heures - Guide
- Chômage - Guide
- Allocation chômage pour les étrangers en france - Guide
- Expertise médicale arrêt maladie prêt immobilier forum ✓ - Forum emprunt immobilier
- Salaire 1600 net combien au chômage 2023 - Accueil - Droit et chômage
1 réponse
mon employeur essaye de me licencier avant le 30 septembre
Quand a-t-il commencé les démarches ? parce que le 30 septembre, c'est après demain...
et que les démarches prennent environ 3 semaines pour un licenciement
En fait légalement, ça ne peut pas prendre moins d'une semaine à partir de la lettre de convocation à l'entretien préalable.
Si l'entretien préalable n'a pas eu lieu hier, c'est trop tard pour vous licencier avant le 30 septembre.
Et c'est bien sur en supposant que des conventions collectives ne soient pas plus strictes.
Quand a-t-il commencé les démarches ? parce que le 30 septembre, c'est après demain...
et que les démarches prennent environ 3 semaines pour un licenciement
En fait légalement, ça ne peut pas prendre moins d'une semaine à partir de la lettre de convocation à l'entretien préalable.
Si l'entretien préalable n'a pas eu lieu hier, c'est trop tard pour vous licencier avant le 30 septembre.
Et c'est bien sur en supposant que des conventions collectives ne soient pas plus strictes.