Entretien préalable à une rupture conventionnelle
Chaton
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21 sept. 2021 à 18:56
dna.factory Messages postés 25597 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 24 février 2025 - 22 sept. 2021 à 09:55
dna.factory Messages postés 25597 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 24 février 2025 - 22 sept. 2021 à 09:55
Bonjour, j ai sollicité une rupture conventionnelle , j ai reçu la date du rdv préalable mais la veille suite à mon appel téléphonique pour obtenir le lien de la visioconférence pour l entretien , on m a annoncée que celui ci n aurait pas lieu et on ne m a pas donné de date de report. L entretien doit être fait entre 10 jours francs et au plus un mois après réception du courrier de demande.
Lettre du 25 août. , Rdv prévu le 21 septembre mais annulé la veille . Il reste donc peu de jours. Quels recours dans ce cas?
Que se passe t il si l entretien n est pas organisé dans les délais réglementaires?
Merci pour vos réponses
Lettre du 25 août. , Rdv prévu le 21 septembre mais annulé la veille . Il reste donc peu de jours. Quels recours dans ce cas?
Que se passe t il si l entretien n est pas organisé dans les délais réglementaires?
Merci pour vos réponses
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2 réponses
nenuphar.
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Modifié le 21 sept. 2021 à 21:29
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Bonsoir,
L entretien doit être fait entre 10 jours francs et au plus un mois après réception du courrier de demande.
Que se passe t il si l entretien n est pas organisé dans les délais réglementaires?
Vous les tenez d'où ces informations ? A moins que vous soyez fonctionnaire ? (non précisé)
Cdt
L entretien doit être fait entre 10 jours francs et au plus un mois après réception du courrier de demande.
Que se passe t il si l entretien n est pas organisé dans les délais réglementaires?
Vous les tenez d'où ces informations ? A moins que vous soyez fonctionnaire ? (non précisé)
Cdt
dna.factory
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Modifié le 22 sept. 2021 à 09:58
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Que se passe t il si l entretien n est pas organisé dans les délais réglementaires?
Pas de rupture conventionnelle épicétou.
Au pire, on recommence à zéro. Au mieux, l'employeur décide finalement de ne pas vous licencier et c'est tout bénef.
Pas de rupture conventionnelle épicétou.
Au pire, on recommence à zéro. Au mieux, l'employeur décide finalement de ne pas vous licencier et c'est tout bénef.