Licenciement a tout emploi
Lila
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Lila_910 Messages postés 4 Statut Membre -
Lila_910 Messages postés 4 Statut Membre -
Bonjour,
Je suis actuellement en AT
En parallèle je suis entrée pour la première fois de ma vie en HP - pression lié au travail et autres soucis.
Lors d un premier entretien la médecine du travail sous prétexte que ça nuierai à ma santé me proposait un licenciement pour inaptitude à tout emploi.
Ce qui fait qu elle aurait aucun poste à me proposer et me licencierait.
Elle veut que je valide ses propos lors d'un dernier entretien mais je voudrais pas me mettre de bâtons dans les roues. Je veux travailler mais plus dans cette entreprise.
Ma question est: est ce que je ne pourrais plus jamais travailler de ma vie à cause de son écrit ?
Comment faire pour travailler à nouveau ?
Je suis actuellement en AT
En parallèle je suis entrée pour la première fois de ma vie en HP - pression lié au travail et autres soucis.
Lors d un premier entretien la médecine du travail sous prétexte que ça nuierai à ma santé me proposait un licenciement pour inaptitude à tout emploi.
Ce qui fait qu elle aurait aucun poste à me proposer et me licencierait.
Elle veut que je valide ses propos lors d'un dernier entretien mais je voudrais pas me mettre de bâtons dans les roues. Je veux travailler mais plus dans cette entreprise.
Ma question est: est ce que je ne pourrais plus jamais travailler de ma vie à cause de son écrit ?
Comment faire pour travailler à nouveau ?
A voir également:
- Licenciement a tout emploi
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Rétablissement de la dispense de recherche d'emploi - Guide
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
1 réponse
Bonjour
L’inaptitude médicale d’un salarié n’est pas une invalidité (c’est le médecin conseil de la Caisse d’assurance maladie qui en décide).
Lisez ce lien : https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/suivi-de-la-sante-au-travail-10727/article/la-reconnaissance-de-l-inaptitude-medicale-au-travail-et-ses-consequences#:~:text=Le%20m%C3%A9decin%20du%20travail%20peut%20mentionner%20dans%20l'avis%20d,du%20salari%C3%A9%20sans%20rechercher%20un
L’inaptitude médicale d’un salarié n’est pas une invalidité (c’est le médecin conseil de la Caisse d’assurance maladie qui en décide).
Lisez ce lien : https://travail-emploi.gouv.fr/sante-au-travail/suivi-de-la-sante-au-travail-10727/article/la-reconnaissance-de-l-inaptitude-medicale-au-travail-et-ses-consequences#:~:text=Le%20m%C3%A9decin%20du%20travail%20peut%20mentionner%20dans%20l'avis%20d,du%20salari%C3%A9%20sans%20rechercher%20un
Lila_910
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Merci beaucoup pour vos retours. J'ai eu un appel téléphonique de la CPAM par rapport au médecin conseil qui m'a dit que la visite au vu de ce que je lui disais n'était pas obligatoire. Ce qui semble m'étonner. Le principal étant que je puisse à nouveau travailler.
La législation juridique et financière évolue en permanence...