McDonald's fin de période d'essai abusive
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nahel23
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dna.factory Messages postés 25364 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 21 novembre 2024 - 23 avril 2021 à 07:52
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hoquei44
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22 avril 2021 à 19:56
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Bonjour,
Un employeur n'a pas à justifier la fin d'une période d'essai.
Dès lors qu'il n'est même pas nécessaire d'avoir de motif, comment juridiquement, est-il possible de prévaloir que la rupture est abusive ?
CB
Un employeur n'a pas à justifier la fin d'une période d'essai.
Dès lors qu'il n'est même pas nécessaire d'avoir de motif, comment juridiquement, est-il possible de prévaloir que la rupture est abusive ?
CB
dna.factory
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23 avril 2021 à 07:52
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Alors, bien qu'étant globalement d'accord avec mes collègues, je tiens à préciser qu'une fin de période d'essai (de la part de l'employeur) peut être abusive dans certains cas.
(Par contre, pas de la part du salarié qui encore une fois est plus puissant que l'employeur).
C'est généralement difficile à prouver, et nécessite que l'employeur 'fasse une connerie', en donnant (par écrit) un motif, ou alors que l'employeur mette fin à la période d'essai 10 minutes après l'arrivée du candidat (parce qu'en fait, il est un peu étranger le candidat, vous comprenez...)
L'absence de motif n'est pas en soit abusive, surtout si on estime que le candidat à eu le temps de 'faire ses preuves' pour mcdo, c'est une journée ou deux.
(Par contre, pas de la part du salarié qui encore une fois est plus puissant que l'employeur).
C'est généralement difficile à prouver, et nécessite que l'employeur 'fasse une connerie', en donnant (par écrit) un motif, ou alors que l'employeur mette fin à la période d'essai 10 minutes après l'arrivée du candidat (parce qu'en fait, il est un peu étranger le candidat, vous comprenez...)
L'absence de motif n'est pas en soit abusive, surtout si on estime que le candidat à eu le temps de 'faire ses preuves' pour mcdo, c'est une journée ou deux.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 avril 2021 à 19:59
22 avril 2021 à 22:12
23 avril 2021 à 00:20