McDonald's fin de période d'essai abusive

Résolu
nahel23 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 22 avril 2021 Statut Membre Dernière intervention 22 avril 2021 - 22 avril 2021 à 19:13
dna.factory Messages postés 25255 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 4 octobre 2024 - 23 avril 2021 à 07:52
Bonjour,

J'aimerais avoir des retours d'anciens emloyés de McDonald's, et si vous avez eu vous aussi une fin de période d'essai abusive, sans raison valable.

Merci de me le dire en réponse,

Belle journée à tous

2 réponses

hoquei44 Messages postés 16292 Date d'inscription dimanche 19 janvier 2014 Statut Membre Dernière intervention 6 octobre 2024 8 763
22 avril 2021 à 19:56
Bonjour,

Un employeur n'a pas à justifier la fin d'une période d'essai.
Dès lors qu'il n'est même pas nécessaire d'avoir de motif, comment juridiquement, est-il possible de prévaloir que la rupture est abusive ?

CB
1
nahel23 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 22 avril 2021 Statut Membre Dernière intervention 22 avril 2021
22 avril 2021 à 19:59
Bonsoir hoquei, merci pour votre réponse, oui juridiquement comment prévaloir de rupture abusive sans motif cela reste compliqué.
0
AN.Banker Messages postés 10408 Date d'inscription mardi 23 avril 2019 Statut Modérateur Dernière intervention 4 octobre 2024 8 958 > nahel23 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 22 avril 2021 Statut Membre Dernière intervention 22 avril 2021
22 avril 2021 à 22:12
Si vous même ne savez pas en quoi cette rupture serait abusive ou contraire à la loi c'est que l'employeur n'a rien à se reprocher. Comme le dit Hoquei44 : "Un employeur n'a pas à justifier la fin d'une période d'essai." .
0
gegedu14 > nahel23 Messages postés 2 Date d'inscription jeudi 22 avril 2021 Statut Membre Dernière intervention 22 avril 2021
23 avril 2021 à 00:20
Pas besoin de motif! La rupture d'une période d'essai ne peut pas être abusive.
0
dna.factory Messages postés 25255 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 4 octobre 2024 12 774
23 avril 2021 à 07:52
Alors, bien qu'étant globalement d'accord avec mes collègues, je tiens à préciser qu'une fin de période d'essai (de la part de l'employeur) peut être abusive dans certains cas.
(Par contre, pas de la part du salarié qui encore une fois est plus puissant que l'employeur).

C'est généralement difficile à prouver, et nécessite que l'employeur 'fasse une connerie', en donnant (par écrit) un motif, ou alors que l'employeur mette fin à la période d'essai 10 minutes après l'arrivée du candidat (parce qu'en fait, il est un peu étranger le candidat, vous comprenez...)

L'absence de motif n'est pas en soit abusive, surtout si on estime que le candidat à eu le temps de 'faire ses preuves' pour mcdo, c'est une journée ou deux.
0