McDonald's fin de période d'essai abusive
Résolu
nahel23
Messages postés
2
Statut
Membre
-
dna.factory Messages postés 29229 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
dna.factory Messages postés 29229 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
J'aimerais avoir des retours d'anciens emloyés de McDonald's, et si vous avez eu vous aussi une fin de période d'essai abusive, sans raison valable.
Merci de me le dire en réponse,
Belle journée à tous
J'aimerais avoir des retours d'anciens emloyés de McDonald's, et si vous avez eu vous aussi une fin de période d'essai abusive, sans raison valable.
Merci de me le dire en réponse,
Belle journée à tous
A voir également:
- Periode d'essai mcdo
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Courrier validation période d'essai - Guide
- Demission pour cdi puis rupture periode d'essai - Guide
- Depression periode d'essai - Forum periode d'essai
2 réponses
Bonjour,
Un employeur n'a pas à justifier la fin d'une période d'essai.
Dès lors qu'il n'est même pas nécessaire d'avoir de motif, comment juridiquement, est-il possible de prévaloir que la rupture est abusive ?
CB
Un employeur n'a pas à justifier la fin d'une période d'essai.
Dès lors qu'il n'est même pas nécessaire d'avoir de motif, comment juridiquement, est-il possible de prévaloir que la rupture est abusive ?
CB
nahel23
Messages postés
2
Statut
Membre
Bonsoir hoquei, merci pour votre réponse, oui juridiquement comment prévaloir de rupture abusive sans motif cela reste compliqué.
AN.Banker
Messages postés
11267
Date d'inscription
Statut
Modérateur
Dernière intervention
9 377
>
nahel23
Messages postés
2
Statut
Membre
Si vous même ne savez pas en quoi cette rupture serait abusive ou contraire à la loi c'est que l'employeur n'a rien à se reprocher. Comme le dit Hoquei44 : "Un employeur n'a pas à justifier la fin d'une période d'essai." .
gegedu14
>
nahel23
Messages postés
2
Statut
Membre
Pas besoin de motif! La rupture d'une période d'essai ne peut pas être abusive.
Alors, bien qu'étant globalement d'accord avec mes collègues, je tiens à préciser qu'une fin de période d'essai (de la part de l'employeur) peut être abusive dans certains cas.
(Par contre, pas de la part du salarié qui encore une fois est plus puissant que l'employeur).
C'est généralement difficile à prouver, et nécessite que l'employeur 'fasse une connerie', en donnant (par écrit) un motif, ou alors que l'employeur mette fin à la période d'essai 10 minutes après l'arrivée du candidat (parce qu'en fait, il est un peu étranger le candidat, vous comprenez...)
L'absence de motif n'est pas en soit abusive, surtout si on estime que le candidat à eu le temps de 'faire ses preuves' pour mcdo, c'est une journée ou deux.
(Par contre, pas de la part du salarié qui encore une fois est plus puissant que l'employeur).
C'est généralement difficile à prouver, et nécessite que l'employeur 'fasse une connerie', en donnant (par écrit) un motif, ou alors que l'employeur mette fin à la période d'essai 10 minutes après l'arrivée du candidat (parce qu'en fait, il est un peu étranger le candidat, vous comprenez...)
L'absence de motif n'est pas en soit abusive, surtout si on estime que le candidat à eu le temps de 'faire ses preuves' pour mcdo, c'est une journée ou deux.
La législation juridique et financière évolue en permanence...