Carrière longue oui mais ....

Question

Bonjour 

( Cette question pour moi mais vaut aussi pour un collégue de 55 ans et qui voudrait aujourd'hui faire valoir son "droit" car carrière longue aussi ). 

Né en  10/ 1972,  j'ai commencé à travailler en 1989 et j'ai cotisé 5 trimestres avant de partir à l'armée en aout 1991 . 

Pour faire court , j'ai 5 trimestres cotisés et comptabilisés avant mes 20 ans etant donné que l'armée me créditera de 4 trimestres de + comme j'ai travaillé avant de partir sous les drapeaux . Donc 9 trimestres ( 5 + 4 ) environ avant 20 ans à la louche . 

Extrait : Toutefois, certains trimestres non cotisés peuvent être partiellement retenus afin que les personnes ayant été victimes d’accidents de carrière ne soient pas pénalisées :

Le service national dans la limite de 4 trimestres ;

- Je suis dans une entreprise qui , de par ma profession spécifique , me permets de partir avant " l'age légal " . 

Qu'est ce que l'age légal ? 

Avant Sarkozy , c'était 60 ans . Mes collègues pouvaient donc partir à 55 ans . 

C'est depuis passé à 62ans

Mon entreprise considére donc que l'age légal est 62 ans . Mes autres collégues sont donc partis à 57 ans mais je ne pense pas qu'ils aient poussé les bonnes portes ou ne se sont renseignés correctement .... ou peut etre n'étaient t-ils pas carrière longues et je serai  (avec mon collègue )  le premier à me poser cette question ???? 

Mon entreprise , toujours elle ,  me permet , grace au fait qu'elle cotise 60 mois pour moi de partir donc 5 ans avant l'age  " légal " . C'est donc mon entreprise qui me permets de partir en pré retraite en cotisant pour moi et ce , à hauteur de 60 mois . 

J'espère que je suis clair et que vous me comprenez toujours ......

né en  1972 , c'est 173 trimestres pour moi pour une retraite à taux plein . 

Si mon entreprise reconnaissait la carrière longue et donc les 60 ans , compte tenu du fait qu'elle cotise 60 mois pour moi dans le cadre de la pré retraite , je pourrais donc prétendre à avoir cotisé 153 trimestres vu que les 60 mois de mon entreprise m'ajouteraient 20 trimestres pour arriver au taux plein et à 60 ans . 

Je pourrais donc partir à 55 ans ? 

Voilà la question . 

La loi s'applique ? ou mon entreprise décide ,comme bon lui semble.... de ne pas tenir compte des textes de loi qui disent que pour une carriere longue avec les critères requis , c'est bien 60 ans ? 

Pourquoi ne veut -elle pas reconnaitre les 60 ans et considère t-elle les 62 ans comme âge officiel ? 

Bien décidé à faire valloir mes droits quand ceux ci arriveront à termes , j'aimerais vos avis pour savoir si mon entreprise est dans les clous ? 


Conclusion :

                     : Ma boite ne reconnait pas la carriere longue : départ 57 ans ( 60 mois payés par mon entreprise dans le cadre de la pré retraite me porte à 62 ans ) 

                     : Ma boite reconnait la carrière longue : départ 55 ans ( 60 mois payés par mon entreprise dans le cadre de la pré retraite me porte à 60 ans ) 


Merci pour vos avis éclairés !

WalkingFred · Accepted Answer

Au sujet de la "carrière longue" et de votre situation, il est très clair qu'il y a beaucoup de choses que vous n'avez pas comprises. Alors je ne vais pas rentrer dans les détails, puisque vous confondez retraite et inactivité autorisée par une entreprise, ce qui est loin d'être la même chose.
2 questions très simples et 2 réponses évidentes : 
- à 55 ans, est-ce que vous avez 60 ans ? NON
- à 55 ans, est-ce que vous avez travaillé 43 années (173 trimestres) : NON, il faudrait avoir 4 trimestres dès l'année de vos 12 ans pour cela.
Pour remplir les conditions "carrière longue", il faut avoir 60 ans ET 173 trimestres cotisés. Ce n'est pas très compliqué... Donc il n'y a pas de retraite "carrière longue" possible pour vous avant 60 ans.
A 55 ans, n'ayant ni l'un ni l'autre, oubliez tout simplement la notion de retraite anticipée pour carrière longue" et penchez-vous éventuellement sur ce sujet dans 5 ans.
Vous avez pris le problème complètement à l'envers, et vous accusez le libellé "carrière longue" d'être mensonger, et votre entreprise de se substituer à l'Etat de manière désavantageuse...
Vous dites que les entreprises font comme elles veulent au mépris de la loi mais vous n'avez très visiblement compris ni la loi, ni ce que fait l'entreprise à ce sujet.

jee pee · Answer

Bonjour,

L'age légal c'est 62 ans.

60 ans (ou 58 ans puisque les 2 cas existent) c'est une retraite anticipée carrière longue. Et retraite anticipée carrière longue, le sens c'est que l'on a travaillé longtemps.

biscotte88 · Answer

oui ça j'ai compris . Retraite anticipée oui car j'ai ( et mon collègue ) avons travaillé longtemps et les trimestres demandées ont été effectuées avant 20 ans pour déclancher le procédé de départ anticipé . 

Alors c'est mon entreprise qui décide de l'âge ou c'est l'état ? Là est ma question . 

Si carriere longue = 60 ans . 
60 ans - 5 ans payés par mon entreprise = 55 ans 

Non ?

WalkingFred · Answer

Une autre question à se poser : une retraite anticipée à 60 ans est-elle plus intéressante financièrement que la paye que vous pourriez avoir par votre "entreprise" (la citer clairement pourrait aider...) pendant les 60 mois que vous évoquez ?
Est-ce que ce dispositif fait que vous ne travaillez pas de 57 à 62 ans  mais êtes payé quand même ?
Cette paye sans travailler se matérialise-t-elle vraiment par des trimestres cotisés valables dans le cadre d'une carrière longue ? ou sous forme d'une bonification de 20 trimestres qui ne sont JAMAIS considérés cotisés au vu d'une étude pour carrière longue ?
Pour répondre à une partie de votre questionnement, l'âge légal en France est 62 ans. Si les accords de votre entreprise n'évoquent que l'âge légal, alors c'est 62 ans et pas autre chose.

Geo · Answer

Vous confondez " congé  fin de carrière " et retraite ?

Pour mon cas, je suis parti en congé fin de carrière à  58 ans et 4 mois, payé  à 65% par mon employeur jusqu' a 60 ans. Je cotisais sur mon salaire 100% ( salaire d'avant), pour de pas perdre des droits a la retraite.
C'est un accord entreprise, le maxi est de 24 mois, selon ancienneté.
Toujours aux effectifs de l'employeur jusqu'à la retraite...

biscotte88 · Answer

bjr . 

Non , nous , nous ne sommes plus dans les effectifs du service et un remplacement de l'agent est prévu en amont avant le départ ( 6 mois avant car prérequis et formation importante ) 
 . 

Je n'ai pas les pourcentages exact ni la somme précise que mes anciens collègues touchent mais pour tous c'est la meme chose . 

Un des derniers qui est parti en retraite à 57 ans m'a juste dit cematin que de 57 à 60 ans c'est mon entreprise qui le payait et qu'à 60 ans il est passé sous le régime general avec une petite perte financiere mais bon , depuis ses 62 ans , la complémentaire a prit le relai et il touche un peu + que du temps de sa période 57/60 ans ...... et ce que je dis , c'est que meme si je perds quelques euros ( quelques centaines d'euro ; je veux juste arrêter d'aller au taf et profiter de la vie ! 

Il est difficile de vous donner toutes les donnes car j'ai peu de contact avec les anciens et si je les appelle c'est pas pour parler fric et retraite ! lol 

merci pour votre message !

Carrière longue oui mais ....

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