A voir également:
- Congé payé imposé avant licenciement
- Demande de congé payé - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Démission avant congé paternité - Guide
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Demande de reprise à 80 après congé maternité - Guide
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
1 réponse
bonjour,
tout dépends des circonstances du licenciement. si c'est suite a une baisse d'activité, conduisant a un motif économique, et qui de surcroit a vu une période de chomage partiel, alors, oui, . L'employeur ne peut mettre au chomage partiel, qu'après avoir liquidé les congés.
il faudrait avoir plus de précisions sur les motifs du licenciement,
tout dépends des circonstances du licenciement. si c'est suite a une baisse d'activité, conduisant a un motif économique, et qui de surcroit a vu une période de chomage partiel, alors, oui, . L'employeur ne peut mettre au chomage partiel, qu'après avoir liquidé les congés.
il faudrait avoir plus de précisions sur les motifs du licenciement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...