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1 réponse
kallagan
bonjour,
tout dépends des circonstances du licenciement. si c'est suite a une baisse d'activité, conduisant a un motif économique, et qui de surcroit a vu une période de chomage partiel, alors, oui, . L'employeur ne peut mettre au chomage partiel, qu'après avoir liquidé les congés.
il faudrait avoir plus de précisions sur les motifs du licenciement,
tout dépends des circonstances du licenciement. si c'est suite a une baisse d'activité, conduisant a un motif économique, et qui de surcroit a vu une période de chomage partiel, alors, oui, . L'employeur ne peut mettre au chomage partiel, qu'après avoir liquidé les congés.
il faudrait avoir plus de précisions sur les motifs du licenciement,
