Voitures électrique
Lafouine
-
16 févr. 2021 à 09:58
dna.factory Messages postés 25367 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 novembre 2024 - 17 févr. 2021 à 10:10
dna.factory Messages postés 25367 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 26 novembre 2024 - 17 févr. 2021 à 10:10
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Ulysse5818
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16 févr. 2021 à 10:24
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Pourquoi ? vous devez pédaler .....un rechargement n'a pas besoin de vous.
dna.factory
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16 févr. 2021 à 10:25
16 févr. 2021 à 10:25
Il va falloir être plus précis que ça dans votre demande.
Il me semble que ce point n'est pas défini dans la loi.
Je suppose que l'on parle d'un véhicule de fonction/service dans le cas d'un contrat de travail.
Un véhicule de service est mis à votre disposition pour travailler. Pas pour attendre devant la voiture pendant qu'elle se charge. Un véhicule de fonction est plus complexe. Mais si il doit être utilisé dans le cadre de votre travail, il doit être disponible à tout moment pour travailler.
Donc effectivement, pour moi, vous ne devez pas 'dépendre' de votre temps de travail pour recharger votre véhicule. Vous pouvez 'maintenir une charge' pendant que vous n'en avez pas besoin. Mais à aucun moment vous ne devez dépendre de votre temps de travail pour le chargement.
Concernant le paiement de l'électricité (si vous devez recharger sur votre temps libre, c'est vous qui payez fatalement), tout dépends de la nature de l'avantage. Mais dans ce cas votre question est mal posée. Il n'est plus question de temps libre ou pas.
Il me semble que ce point n'est pas défini dans la loi.
Je suppose que l'on parle d'un véhicule de fonction/service dans le cas d'un contrat de travail.
Un véhicule de service est mis à votre disposition pour travailler. Pas pour attendre devant la voiture pendant qu'elle se charge. Un véhicule de fonction est plus complexe. Mais si il doit être utilisé dans le cadre de votre travail, il doit être disponible à tout moment pour travailler.
Donc effectivement, pour moi, vous ne devez pas 'dépendre' de votre temps de travail pour recharger votre véhicule. Vous pouvez 'maintenir une charge' pendant que vous n'en avez pas besoin. Mais à aucun moment vous ne devez dépendre de votre temps de travail pour le chargement.
Concernant le paiement de l'électricité (si vous devez recharger sur votre temps libre, c'est vous qui payez fatalement), tout dépends de la nature de l'avantage. Mais dans ce cas votre question est mal posée. Il n'est plus question de temps libre ou pas.
C'est un véhicule de fonction pour faire des livraisons et je doit recharger le soir après mon travail et le matin avant ma prise de service j'ai un carte fournie par l'employeur mais le recharge ment du véhicule est sur mon temps libre. Pas de borne lente vers chez moi donc impossible de la laisser toute la nuit et revenir le matin. Je charge donc environ 1h30 le soir et 1a2h le matin donc sur mon temps libre merci
xplom
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16 févr. 2021 à 10:20
16 févr. 2021 à 10:20
Bonjour
Vais creuser ce sujet existentiel...
Vais creuser ce sujet existentiel...
Je fait des livraisons avec ce véhicule et je rentre chez moi le soir avec et je doit donc pour avoir une charge correcte charger le véhicule 1h30 le soir après mon travail et 1h30 à 2h le matin avant mon travail. L'employeur ne me fournie pas d endroit pour recharger uniquement une carte de rechargement. Je précise que je ne peux pas laissé le véhicule toute la nuit car pas de borne lente à côté de chez moi
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dna.factory
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17 févr. 2021 à 10:10
17 févr. 2021 à 10:10
Au vu du caractère 'récent' du problème, je crains fortement que la loi n'ait rien prévu à ce sujet.
Le problème ici est l'absurdité de rester 3 heures dans la voiture pour recharger.
Il est évident que l'employeur ne vous paiera pas pour le faire pendant votre temps de travail.
Il va donc falloir trouver une solution.
Et malheureusement, on en reviens encore et toujours et rapport de force.
La seule façon d'obtenir une bonne solution, c'est d'aller voir l'employeur et de lui dire : 'tu as 15 jours pour trouver une solution, ou je démissionne'.
Nombreux sont ceux sur ce forum qui ne comprennent pas le vrai rapport employeur/employé, et pour qui conseiller à quelqu'un de démissionner, ça reviens à lui demander de se suicider.
C'est tout le contraire. Démissionner, ça veut généralement dire trouver un meilleur travail, mieux payé et plus intéressant.
L'astuce, c'est que ce nouveau travail, il faut le trouver AVANT de démissionner, pour avoir la possibilité de le choisir (duh).
Et accessoirement, cette menace peut être un bluff. Un de mes collègues a démissionné trois fois avant de partir pour de bon. Mais le soucis si c'est juste un bluff et que l'employeur ne se démonte pas, et que vous ne démissionnez pas, vous passez pour un charlot à qui on peut tout demander.
La solution de Mric11235813 est sûrement la meilleure en l'état, mais je considère que l'employeur à le droit de vous l'interdire. Et si vous persistez à le faire malgré l'interdit, ils peuvent vous licencier pour faute. Peut-être qu'au prud'hommes vous aurez gain de cause, mais impossible de s'avancer, surtout si ça monte jusqu'à la cassassion (car comme indiqué, je ne pense pas que la loi prévoie la situation). Le bon coté, c'est qu'une Jurisprudence à votre nom pourra aider les autres dans votre situation (ou les employeurs dans la situation du votre). Mais on parle d'une réponse dans 5 à 10 ans.
Et encore, c'est dans le cas ou vous n'êtes plus en période d'essai.
Après, si vous faites parti de ces gens qui considère qu'être licencié (et donc être moins payé, et trouver un travail potentiellement moins intéressant) est mieux que démissionner (mieux payé et plus intéressant), déjà je suis désolé pour vous, mais du coup, c'est tout bénef, vous n'avez rien à perdre.
Au final, entre les deux solutions extrêmes (démission et attendre le licenciement), tout se réglera par la communications entre adultes responsable. En expliquant la solution à votre employeur, et en essayant de trouver une solution adaptée avec lui.
Le problème ici est l'absurdité de rester 3 heures dans la voiture pour recharger.
Il est évident que l'employeur ne vous paiera pas pour le faire pendant votre temps de travail.
Il va donc falloir trouver une solution.
Et malheureusement, on en reviens encore et toujours et rapport de force.
La seule façon d'obtenir une bonne solution, c'est d'aller voir l'employeur et de lui dire : 'tu as 15 jours pour trouver une solution, ou je démissionne'.
Nombreux sont ceux sur ce forum qui ne comprennent pas le vrai rapport employeur/employé, et pour qui conseiller à quelqu'un de démissionner, ça reviens à lui demander de se suicider.
C'est tout le contraire. Démissionner, ça veut généralement dire trouver un meilleur travail, mieux payé et plus intéressant.
L'astuce, c'est que ce nouveau travail, il faut le trouver AVANT de démissionner, pour avoir la possibilité de le choisir (duh).
Et accessoirement, cette menace peut être un bluff. Un de mes collègues a démissionné trois fois avant de partir pour de bon. Mais le soucis si c'est juste un bluff et que l'employeur ne se démonte pas, et que vous ne démissionnez pas, vous passez pour un charlot à qui on peut tout demander.
La solution de Mric11235813 est sûrement la meilleure en l'état, mais je considère que l'employeur à le droit de vous l'interdire. Et si vous persistez à le faire malgré l'interdit, ils peuvent vous licencier pour faute. Peut-être qu'au prud'hommes vous aurez gain de cause, mais impossible de s'avancer, surtout si ça monte jusqu'à la cassassion (car comme indiqué, je ne pense pas que la loi prévoie la situation). Le bon coté, c'est qu'une Jurisprudence à votre nom pourra aider les autres dans votre situation (ou les employeurs dans la situation du votre). Mais on parle d'une réponse dans 5 à 10 ans.
Et encore, c'est dans le cas ou vous n'êtes plus en période d'essai.
Après, si vous faites parti de ces gens qui considère qu'être licencié (et donc être moins payé, et trouver un travail potentiellement moins intéressant) est mieux que démissionner (mieux payé et plus intéressant), déjà je suis désolé pour vous, mais du coup, c'est tout bénef, vous n'avez rien à perdre.
Au final, entre les deux solutions extrêmes (démission et attendre le licenciement), tout se réglera par la communications entre adultes responsable. En expliquant la solution à votre employeur, et en essayant de trouver une solution adaptée avec lui.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
16 févr. 2021 à 19:10
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