Baisse du taux horaire

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Bonjour,
Début décembre j'ai signé un CDD a temps partiel 1200 € net par mois pour un 20h hebdomadaire, ce qui fait 15€ net de l'heure.
Début janvier, mon employeur m'a demandé de venir travailler à temps plein a 8h par jour (donc 160h pour le mois) et m'a versé comme salaire 1700€ ce qui fait passer mon taux horaire à 10,62€ de l'heure (aucun avenant n'a été fait au contrat)
Ma question est : a t il le droit de baisser mon taux horaire ? Car dans la logique des choses j'aurais dû toucher 2400€.

Merci pour vos réponses

1 réponse

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A mon sens votre patron vous a proposé oralement un CDI à la place du CDD (ce qui est légal) et il met le taux horaire qu'il souhaite (avec le smic au minimum) et le fait que vous restiez dans l'entreprise vaut acceptation de votre part. Le contrat de travail n'est pas obligatoire, la fiche de paie fait office de contrat de travail en CDI.

Et donc au final vous vous êtes fait avoir et si ça ne vous plait pas il vous reste à démissionner et à aller voir ailleurs.

si par contre il est toujours précisé CDD sur votre fiche de paie de janvier alors ce n'est pas légal et vous demandez à revenir à votre contrat CDD de 20 heures payé 1200 euros pour les mois qui restent à courir sur ce CDD (et bien entendu le patron ne vous gardera pas après la fin de ce CDD).