Mon employeur me propose une rupture conventionnelle
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caroledu92
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12 déc. 2020 à 09:59
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Bonjour
Pour une rupture conventionnelle, vous pouvez négocier le montant.
Mais l'employeur peut refuser. Il peut aussi vous licencier et là vous n'aurez que le minimum légal ou conventionnel
Fera t-il un licenciement économique ?
Pour une rupture conventionnelle, vous pouvez négocier le montant.
Mais l'employeur peut refuser. Il peut aussi vous licencier et là vous n'aurez que le minimum légal ou conventionnel
Fera t-il un licenciement économique ?
caroledu92
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12 déc. 2020 à 13:23
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pour qu'elle raison peut-il me licencier étant donné que je n'ai pas fauté ?
Vous avez évoqué des plaintes
Le montant de départ à négocier en avait-il veaiment la peine sachant que ça recule mon chômage ?
Vous avez évoqué une "prime de départ"
Gagner sur mes indemnités chômages
Je ne comprends pas
Vous avez évoqué des plaintes
Le montant de départ à négocier en avait-il veaiment la peine sachant que ça recule mon chômage ?
Vous avez évoqué une "prime de départ"
Gagner sur mes indemnités chômages
Je ne comprends pas
Bonjour,
Est-ce vraiment recevable des plaintes de personnes à qui j'ai souhaité faire respecter la règle et des consignes ?
Le patron m'a bien fait comprendre que le client est roi et qu'il ne faut pas le frustrer.
Est-ce recevable? Vraiment !?
Nous n'avons rien évoqué, ils m'ont juste annoncé "nous te proposons une rupture conventionnelle "
Ce a quoi je ne m'attendais vraiment pas du tout et sur le coup j'ai dit non et je leur ai dit que j'allais réfléchir.
En rupture conventionnelle et en licenciement economique les indemnités chômages ne sont pas du tout les même et le suivi non plus .
Il est plus avantageux pour moi d'avoir un licenciement economique qu'une rupture conventionnelle.
Si il n'accepte pas ma demandé de licenciement economique, le mieux est de négocier une indemnité supra légale.
Est-ce vraiment recevable des plaintes de personnes à qui j'ai souhaité faire respecter la règle et des consignes ?
Le patron m'a bien fait comprendre que le client est roi et qu'il ne faut pas le frustrer.
Est-ce recevable? Vraiment !?
Nous n'avons rien évoqué, ils m'ont juste annoncé "nous te proposons une rupture conventionnelle "
Ce a quoi je ne m'attendais vraiment pas du tout et sur le coup j'ai dit non et je leur ai dit que j'allais réfléchir.
En rupture conventionnelle et en licenciement economique les indemnités chômages ne sont pas du tout les même et le suivi non plus .
Il est plus avantageux pour moi d'avoir un licenciement economique qu'une rupture conventionnelle.
Si il n'accepte pas ma demandé de licenciement economique, le mieux est de négocier une indemnité supra légale.
Pierrecastor
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Mick1983
13 déc. 2020 à 09:38
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Salut,
Vu que c'est le patron qui décide, c'est lui qui détermine ce qui est recevable ou non. Et si il vous licencie pour faute pour ces raisons, ça sera à vous de menez l'affaire aux prudhommes.
Est-ce recevable? Vraiment !?
Vu que c'est le patron qui décide, c'est lui qui détermine ce qui est recevable ou non. Et si il vous licencie pour faute pour ces raisons, ça sera à vous de menez l'affaire aux prudhommes.
12 déc. 2020 à 10:17
Je ne sais pas si il me licenciera, mais hormis le licenciement economique pour qu'elle raison peut-il me licencier étant donné que je n'ai pas fauté ?
Le montant de départ à négocier en avait-il veaiment la peine sachant que ça recule mon chômage ?
Gagner sur mes indemnités chômages serait plus intéressant à l'heure actuelle, vous ne pensez pas ?
Merci