Augmention horaires assistante maternelle

Merci pour votre réponse.
Nous lui avons dit que nous refusions l'augmentation car selon nous ce n'était pas justifié, elle nous a répondu qu'elle ne changerai pas d'avis sur sa rémunération, nous avons donc refusé de signer le contrat et on a cherché une autre assistante maternelle. Et aujourd'hui elle nous réclame 430 €. Dans ce cas à partir du moment où un engagement réciproque est signé elle peut faire ce qu'elle veut et passer de 4€ à 7€ si cela lui chante ?

Vous venez poser des questions, mais n'êtes pas capable de répondre correctement à mes demandes d'informations complémentaires. Vous me prenez de haut en affirmant que je me trompe, alors que simplement vous n'avez pas compris (car vous n'avez pas les bases) la problématique juridiquement, et ne comprenez pas le pourquoi de mes questions.

Pourtant votre question initiale est bien :

est-elle dans ses droits ? 

Vu que vous n'avez pas été en mesure de prouver le contraire, alors oui, elle est dans son droit.
C'est plus rapide, mais si vous aviez pris le temps de me répondre correctement la réponse aurait pu en être autrement, notamment par la détection d'une faille, d'une erreur de sa part, mais l'absence de réponse de votre part ne permet pas de changer de réponse. Vous avez reconnu (sans le vouloir) être en tort dans vos messages, mais à aucun moment vous avez prouver de manière irréfutable un tort de la part de l'assistante.

Donc, malheureusement pour vous, si cela va au litige et que vous adoptez la même attitude qu'aujourd'hui, vous serez condamné.

Sujet clos pour moi.

Cordialement Bien.

ne vous inquiétez pas, hoquei44 raconte n'importe quoi et je ne comprends pas pourquoi...

a ce que je comprends vous avez signé un engagement réciproque pour 4e de l'heure.
vient le temps de signer le contrat, elle demande 7e (ce que hoquei44 appelle négociation), vous refusez et demandez a ce qu'elle signe le contrat a 4e, elle refuse, vous cherchez alors une autre assistante maternelle.
vous n'etes pas du tout en tort.

c'est comme si un employeur vous embauche a 1300e, vous signez ensemble une promesse d'embauche et le jour de la signature du contrat vous demandez 2500e, l'employeur refuse, vous refusez de signer le contrat et vous partez puis vous demandez 5000e pour rupture du contrat.

or le contrat n'a pas démarré puisqu'il n'a pas été signé.