Invalidité, inaptitude, prévoyanceRésolu

Question

Bonjour, 

Je suis salarié d" une entreprise depuis 2006 .
Je suis en pension d'invalidité catégorie 2 depuis 2012 .

Le médecin conseil m' a conseillé de continuer à envoyer mes arrêts de travail mais juste à mon employeur et pas dans leur service.

J' ai une prévoyance dans l entreprise qui me verse un complément trimestriel et j' ai mes bulletins de salaires en négatif dû à la part cotisation de la mutuelle employeur.

J' ai appelé la DRH pour faire une visite de reprise à laquelle le médecin du travail m' a dit qu il allait de toute façon me classer pour inaptitude.

La DRH, la prévoyance, le médecin du travail ainsi que l assistante social du médecin du travail m ont affirmés que je continuerais à toucher la rente trimestrielle , même après licenciement pour inaptitude et ce, jusqu'au départ légal à la retraite mais je n' est pas d écrits, juste des paroles.

J' ai envoyé par mail à la mutuelle des questions pour la rente, montant, durée etc il y a quelques jours mais toujours pas de réponses pour le moment.

J ai vu 2 avocats, un juriste , maison du droit et j en passe mais aucune réponse car chaque cas est différent.

Je suis très inquiet car je suis dans l' impossibilité de travailler, J' ai subit 22 interventions chirurgicales, 2 accidents et je fais de l amyotrophie.Je suis en dépression chronique depuis et cette situation me hante.

Je cherche une aide s' il vous plaît car j' ai peur de me retrouver dans l embarras financier par la suite et je me dis que je vais devoir encore lutter et me battre pour retravailler car je ne pourrais pas vivre avec la pension seule de la sécurité sociale et dès que je retravaillais après chaque arrêt avant 2012, je partais au bloc opératoire à chaque fois car mon corps ne le supportais plus.

Si quelqu" un pouvait m éclairer, je pourrais enfin dormir ?

Bien cordialement.

DorianALLAIN · Answer

Bonjour,

Oui vous percevrez la rente d'invalidité et la pension de la sécurité sociale jusqu'à votre retraite.

DorianALLAIN · Answer

Bonjour,

Si je suis aussi catégorique c'est que l'invalidité suppose parfois que le salarié ne puisse pas reprendre d'activité professionnelle. Et c'est tout l'objet de cette prévoyance de vous garantir un revenu de remplacement en cas de perte de vos revenus. 

Si vous voulez en avoir le cœur net, vérifiez le contrat de prévoyance que l'entreprise a dû vous transmettre lorsque vous avez signé votre contrat de travail. Sinon appelez vos services RH pour qu'ils vous disent comment consulter le contrat sur votre espace assuré.

Oui demandez la portabilité pour payer la mutuelle moins cher. Mais ce n'est qu'une solution temporaire, dès que vous n'aurez plus le droit au chômage la portabilité cessera.

En effet, la mutuelle rembourse vos dépenses de santé alors que la prévoyance vous protège contre un risque (décès, invalidité, incapacité).

DorianALLAIN · Answer

Dès lors que votre invalidité aura été constatée médicalement, vous recevrez une pension d'invalidité de la sécurité sociale et une rente invalidité de la part de la prévoyance. 

L'inscription au chômage n'est qu'une solution temporaire et suppose que vous soyez physiquement apte à exercer un emploi. Si vous ne pouvez pas reprendre un travail, ne vous inscrivez pas.

Invalidité, inaptitude, prévoyance

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