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5 réponses
Bonjour
Personne ne peut vous répondre sans plus de détails, notamment sur ce que représente ce solde.
Vous avez dû avoir le détail
Manque t-il des jours non payés ? Des congés ?
Personne ne peut vous répondre sans plus de détails, notamment sur ce que représente ce solde.
Vous avez dû avoir le détail
Manque t-il des jours non payés ? Des congés ?
non e n ai aucun detail je n ai pas eu mes papiers mais que 196e de fin de contrat pour 8 annees sa fait pas beaucoup
Que voulez-vous recevoir pour ces 8 années ???
L'employeur vous doit les derniers jours travaillés, les éventuels congés restants...
L'employeur vous doit les derniers jours travaillés, les éventuels congés restants...
Bonjour,
Je n'ai pas compris ce que vous vouliez écrire.
Étiez-vous payé à la tâche, c'est à dire au nombre de ceps ?
Étiez-vous payé à attacher la vigne ?
Si vous étiez embauché en tant qu'occasionnel, il vous suffit de regarder les TESA de la MSA que vous avez reçu de la part de votre employeur.
Sur les TESA depuis plusieurs années, en haut à gauche de la feuille est indiqué le détail du calcul du montant brut (nombre de ceps * remunération/ceps ; nombres d'heure * taux horaire).
En dessous, il y a une ligne qui mentionne si vous touchez les 10% d'indemnité de précarité.
Si vous n'avez pas ces documents, demandez-les à l'employeur. Il a l'obligation de les conserver au moins 5 ans. Sinon, contactez directement la MSA.
CB
j ai ete a latache dans les vignes
Je n'ai pas compris ce que vous vouliez écrire.
Étiez-vous payé à la tâche, c'est à dire au nombre de ceps ?
Étiez-vous payé à attacher la vigne ?
Si vous étiez embauché en tant qu'occasionnel, il vous suffit de regarder les TESA de la MSA que vous avez reçu de la part de votre employeur.
Sur les TESA depuis plusieurs années, en haut à gauche de la feuille est indiqué le détail du calcul du montant brut (nombre de ceps * remunération/ceps ; nombres d'heure * taux horaire).
En dessous, il y a une ligne qui mentionne si vous touchez les 10% d'indemnité de précarité.
Si vous n'avez pas ces documents, demandez-les à l'employeur. Il a l'obligation de les conserver au moins 5 ans. Sinon, contactez directement la MSA.
CB
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Qu'est-ce que le TESA ?
Le TESA (titre emploi simplifié agricole) est une forme de titre d'embauche simplifié. Il comprend le TESA simplifié (ancien TESA) et le TESA+ (nouveau TESA). Il s'agit d'un service gratuit, mis en place par la MSA (Mutualité sociale agricole) pour faciliter le recrutement de salariés agricoles.
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