A voir également:
- Licenciement - Rupture conventionnelle refusée.
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - - Modèles de lettres Salariés
- Indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Rupture de pacs délai - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
1 réponse
Bonjour,
"Dans ce cas, rien qu'avec un acte de présence et en refusant de me mettre au travail, sont ils obligés de me payer ?" Dans un premier temps. Mais par la suite, et si vous continuez à ne pas respecter le contrat de travail que vous avez signé, c'est vous qui allez payer des indemnités à votre employeur !
"Dans ce cas, rien qu'avec un acte de présence et en refusant de me mettre au travail, sont ils obligés de me payer ?" Dans un premier temps. Mais par la suite, et si vous continuez à ne pas respecter le contrat de travail que vous avez signé, c'est vous qui allez payer des indemnités à votre employeur !
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 sept. 2020 à 17:32
22 sept. 2020 à 17:37
La seule solution : la démission. Vous ne toucherez rien pendant 4 mois, mais votre dossier sera ensuite réévalué par pôle emploi et serez prise en charge si vous avez un projet.
22 sept. 2020 à 17:48
En d'autres termes et en espérant moins vous offusquer, ma question est : "Si l'employé ne fait pas parvenir en temps et en heure son arrêt de travail à son employeur sachant qu'il n'y a aucune subrogation, cela justifie t il une sanction ? Si oui jusqu'où peut aller cette sanction ? Les indemnités journalières seront elles versées correctement sachant que les volets concernant la sécurité sociale auront été postés en temps et en heure ?"
22 sept. 2020 à 17:59
"en espérant moins vous offusquer" J'ai autre chose à faire qu'être offusqué, d'ailleurs je prend sur mon temps personnel pour répondre à votre question !
Quand à vos questions, il me semble y avoir déjà répondu. En effet, en plus de ne pas avoir de sanction (ni avertissement, et encore moins un licenciement), l'employé ne recevra pas les indemnités de la sécurité sociale. Ce sera là sa seule sanction. Dans le cas où les indemnités lui serait réglé, il pourra être amené à devoir les rembourser à la sécurité sociale, car il n'aura pas effectué les démarches administratives nécessaires pour les percevoir, à savoir informer son employeur.
22 sept. 2020 à 18:08
Si cela vous dérange tant que cela de répondre à cette question il fallait laisser d'autres faire.
Certes. Si cette expression vous semble correcte : "Je vous prie d'accepter mes remerciements."
Ps : Évitez de juger hâtivement les gens, que ce soit sur un forum qui semble vous donner un sentiment de hauteur, ou non. Je ne fréquenté pas ce genre d'établissements, je vous les laisse.
Sur ce, je vous laisse profiter de votre temps si précieux.
Bonne soirée.