L'employeur peut il obliger un salarié en CDD à renoncer à ses congés
Ecureuilsauvage25
Messages postés
7
Date d'inscription
Statut
Membre
Dernière intervention
-
Ecureuilsauvage25 Messages postés 7 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Ecureuilsauvage25 Messages postés 7 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Un ami a signé un CDD de 6 mois en juin dernier. Son contrat arrive bientôt à son terme.
Un certain nombre de jours de congés payés ont été acquis durant cette période, et il souhaite les prendre à la fin de son contrat.
La situation de l'établissement n'est pas très enviable. Du fait d'une ambiance des plus cahotiques, il n'a pas envie de rester dans cette société.
Les démissions, les arrêts maladie, les ruptures conventionnelles, les menaces de licenciement, etc... s'enchaînent, et sur ce secteur, il ne restera peut être bientôt plus que lui.
Étant donné qu'il supporte péniblement cette situation, il a hâte de retourner en intérim et enfin se soustraire à cette ambiance malsaine.
En raison du planning "désert", l'employeur peut il l'obliger à rester jusqu'à la fin en lui proposant de lui payer ses congés ?
Ou a t il un recours légal pour poser ses congés et ce, de manière sûre ?
Quels sont les délais légaux dans cette situation ? (Demande, acceptation ou refus, motifs légaux, délai pour annuler du côté employeur)
En vous remerciant pour votre aide.
Cordialement.
Un ami a signé un CDD de 6 mois en juin dernier. Son contrat arrive bientôt à son terme.
Un certain nombre de jours de congés payés ont été acquis durant cette période, et il souhaite les prendre à la fin de son contrat.
La situation de l'établissement n'est pas très enviable. Du fait d'une ambiance des plus cahotiques, il n'a pas envie de rester dans cette société.
Les démissions, les arrêts maladie, les ruptures conventionnelles, les menaces de licenciement, etc... s'enchaînent, et sur ce secteur, il ne restera peut être bientôt plus que lui.
Étant donné qu'il supporte péniblement cette situation, il a hâte de retourner en intérim et enfin se soustraire à cette ambiance malsaine.
En raison du planning "désert", l'employeur peut il l'obliger à rester jusqu'à la fin en lui proposant de lui payer ses congés ?
Ou a t il un recours légal pour poser ses congés et ce, de manière sûre ?
Quels sont les délais légaux dans cette situation ? (Demande, acceptation ou refus, motifs légaux, délai pour annuler du côté employeur)
En vous remerciant pour votre aide.
Cordialement.
A voir également:
- Renouvellement cdd et congés payés
- Renouvellement congé parental 3 fois - Guide
- Renouvellement cdd - Guide
- Congés payés temps partiel - Guide
- Modèle demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
La législation juridique et financière évolue en permanence...