L'employeur peut il obliger un salarié en CDD à renoncer à ses congés

Bonjour,

Un ami a signé un CDD de 6 mois en juin dernier. Son contrat arrive bientôt à son terme. 

Un certain nombre de jours de congés payés ont été acquis durant cette période, et il souhaite les prendre à la fin de son contrat.

La situation de l'établissement n'est pas très enviable. Du fait d'une ambiance des plus cahotiques, il n'a pas envie de rester dans cette société. 

Les démissions, les arrêts maladie, les ruptures conventionnelles, les menaces de licenciement, etc... s'enchaînent, et sur ce secteur, il ne restera peut être bientôt plus que lui.

Étant donné qu'il supporte péniblement cette situation, il a hâte de retourner en intérim et enfin se soustraire à cette ambiance malsaine.

En raison du planning "désert", l'employeur peut il l'obliger à rester jusqu'à la fin en lui proposant de lui payer ses congés ?

Ou a t il un recours légal pour poser ses congés et ce, de manière sûre ?

Quels sont les délais légaux dans cette situation ? (Demande, acceptation ou refus, motifs légaux, délai pour annuler du côté employeur)

En vous remerciant pour votre aide.

Cordialement.