Licenciement rupture conventionnelle
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dalia6
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8 sept. 2020 à 19:23
dalia6 - 9 sept. 2020 à 11:54
dalia6 - 9 sept. 2020 à 11:54
Bonjour,
j'ai trois employeurs avec 3 contrats différents avec 22 ans d'ancienneté pour 2 de ces contrats.
je suis en CDI or un de mes employeurs part travailler ailleurs(22ans d'ancienneté ) celui ci ma demande' de faire une rupture conventionnelle je n'ai guère eu le choix je perds 400 euros par mois ce qui est énorme pour moi !! je me suis donc rapprochée de pôle emploi en fournissant une tonne de documents ma question est vais je percevoir une indemnité pour ce licenciement certains me disent oui et d'autres non!! j'attends la réponse de pôle emploi qui tarde à venir ! Merci de m'éclairer
j'ai trois employeurs avec 3 contrats différents avec 22 ans d'ancienneté pour 2 de ces contrats.
je suis en CDI or un de mes employeurs part travailler ailleurs(22ans d'ancienneté ) celui ci ma demande' de faire une rupture conventionnelle je n'ai guère eu le choix je perds 400 euros par mois ce qui est énorme pour moi !! je me suis donc rapprochée de pôle emploi en fournissant une tonne de documents ma question est vais je percevoir une indemnité pour ce licenciement certains me disent oui et d'autres non!! j'attends la réponse de pôle emploi qui tarde à venir ! Merci de m'éclairer
A voir également:
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2 réponses
caroledu92
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9 sept. 2020 à 09:33
9 sept. 2020 à 09:33
Bonjour
Oui
Mais pourquoi une tonne de documents ??
Oui
Mais pourquoi une tonne de documents ??
caroledu92
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9 mars 2025
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Modifié le 9 sept. 2020 à 11:01
Modifié le 9 sept. 2020 à 11:01
Bonjour
Et l'attestation employeur
C'est pour vérifier si vous pourrez cumuler intégralement l'allocation de l'activité perdue avec les revenus de vos activités conservées
Et l'attestation employeur
C'est pour vérifier si vous pourrez cumuler intégralement l'allocation de l'activité perdue avec les revenus de vos activités conservées
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 sept. 2020 à 10:45
merci