Demission puis abandon de poste

Question

Bonjour, 
A la suite d'une demande de rupture conventionnelle refusée, j'ai fait une demande de démission et je suis en train de me rendre compte, que ce n'était sûrement pas la bonne décision.  Je n'aurai aucun revenu si je ne trouve pas de travail rapidement. Ayant un préavis de 2 mois à effectuer ( dont un durant la fin de mon congé parental ) , je suis donc censé reprendre mon poste pour le dernier mois de préavis. 
Puis je transformer cette demission en abandon de poste, si je ne viens pas effectuer mon dernier mois de préavis et que je ne présente pas d'arrêt maladie ?
Le fait d'avoir envoyer une demande de démission, rend elle l'abandon de poste impossible. 

Merci de votre aide.

AN.Banker · Answer

Bonjour,

Si vous abandonnez votre poste durant le préavis vous risquez d'être condamné à payer votre employeur pour la durée non effectué.

Mais vous n'avez pas pris la mauvaise décision. Si vous décidez de quitter votre emploi et que la rupture conventionnelle est refusée, c'est bien une démission qu'il faut déposer.

dna.factory · Answer

Je n'aurai aucun revenu si je ne trouve pas de travail rapidement. 
Option A : la démission. Si au bout de 4 mois vous n'avez pas trouvé de travail, vous pourrez demander à pole emploi le réexamen de votre situation, et bénéficier du chômage sous réserve de prouver une recherche active d'emploi (ce qui n'est pas bien compliqué).
Pendant ces 4 mois, vous pouvez commencer un emploi à n'importe quel moment.

option B : le licenciement pour absence injustifiée (familièrement appelé abandon de poste). C'est un licenciement pour faute grave, zéro indemnité, mais on touche le chômage. Par contre, comme tout licenciement, il y a des process à respecter. ce qui fait qu'au minimum, si l'employeur veut être sympa et faire les choses au plus vite, il faut compter 6 semaines sans salaire. Dans le cas d'une absence injustifiée, c'est toujours un peu plus complexe, et en gros, si tout se passe bien, il faut compter entre 2 et 3 mois sans salaire.
3 mois pendant lesquels vous n'avez pas le droit de travailler ailleurs.
Et ça bien sur, c'est quand tout se passe bien. On a régulièrement des gens qui viennent ici au bout de 6 mois d'abandon de poste pour demander comment faire pour forcer l'employeur à les licencier (réponse : on peu pas).
De nombreuses personnes semble comprendre de façon erronée la loi qui dit qu'un employeur ne peut licencier que dans les 2 mois qui suivent la faute. Ils semblent comprendre que ça veut dire que l'employeur est obligé de licencier. Ce n'est pas le cas. L'employeur peut juste attendre et ne jamais sanctionner.

Donc en résumé : 
option A au pire, 4 mois sans revenu (dans le cas ou vous ne trouvez pas de boulot en 6 mois).
option B entre 3 et 12 mois sans revenus, et vous ne pouvez même pas prendre un poste si vous en trouvez un dans la période.

Donc la démission reste globalement une meilleure solution que l'abandon de poste. 
Bien évidemment, la meilleure solution de toute consistait à trouver un emploi (ou au minimum à sonder le marché pour être confiant d'en trouver un dans les deux mois du préavis) avant de démissionner.

Demission puis abandon de poste

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