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1 réponse
bonjour Pauline,
à partir du moment où vous avez rempli votre engagement contractuel en allant au bout de votre CDD, vous êtes libre d'accepter ou de refuser une nouvelle proposition de l'employeur. Le fait de dire que vous êtes disponible jusqu'au 18 septembre ne constitue pas un engagement ferme emportant constitution du contrat, vous pouvez donc changer d'avis.
je vous rassure, vous ne dormirez pas en prison ce soir...enfin, normalement, mais vous verrez, le plus dur, c'est les 6 premiers mois, après, on s'y fait.
à partir du moment où vous avez rempli votre engagement contractuel en allant au bout de votre CDD, vous êtes libre d'accepter ou de refuser une nouvelle proposition de l'employeur. Le fait de dire que vous êtes disponible jusqu'au 18 septembre ne constitue pas un engagement ferme emportant constitution du contrat, vous pouvez donc changer d'avis.
je vous rassure, vous ne dormirez pas en prison ce soir...enfin, normalement, mais vous verrez, le plus dur, c'est les 6 premiers mois, après, on s'y fait.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
18 août 2020 à 17:54