A voir également:
- Lettre de convocation à un entretien de recadrage
- Lettre de demande d'aide sociale pdf - Guide
- Lettre de candidature - Guide
- Lettre de témoignage - Guide
- Lettre de procuration exemple - - Modèles de lettres vie pratique
- Lettre de decharge - - Modèles de lettres Patrimoine
4 réponses
jee pee
Messages postés
39933
Date d'inscription
mercredi 2 mai 2007
Statut
Modérateur
Dernière intervention
12 juillet 2024
4 922
Modifié le 24 juil. 2020 à 13:26
Modifié le 24 juil. 2020 à 13:26
Bonjour,
L'employeur peut convoquer un salarié qui doit s'y rendre. Il peut vous convoquer pour vous réprimander, recueillir vos explications. C'est ne pas y aller qui pourrait constituer une faute.
Dans son mail, il y a bien un motif.
Voir le règlement intérieur ou la convention collective pour les sanctions.
Mais sans LR (ou remise en main propre avec signature), ce n'est pas une convocation au sens des sanctions disciplinaires.
L'employeur peut convoquer un salarié qui doit s'y rendre. Il peut vous convoquer pour vous réprimander, recueillir vos explications. C'est ne pas y aller qui pourrait constituer une faute.
Dans son mail, il y a bien un motif.
Voir le règlement intérieur ou la convention collective pour les sanctions.
Mais sans LR (ou remise en main propre avec signature), ce n'est pas une convocation au sens des sanctions disciplinaires.