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jee pee
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Modifié le 24 juil. 2020 à 13:26
Modifié le 24 juil. 2020 à 13:26
Bonjour,
L'employeur peut convoquer un salarié qui doit s'y rendre. Il peut vous convoquer pour vous réprimander, recueillir vos explications. C'est ne pas y aller qui pourrait constituer une faute.
Dans son mail, il y a bien un motif.
Voir le règlement intérieur ou la convention collective pour les sanctions.
Mais sans LR (ou remise en main propre avec signature), ce n'est pas une convocation au sens des sanctions disciplinaires.
L'employeur peut convoquer un salarié qui doit s'y rendre. Il peut vous convoquer pour vous réprimander, recueillir vos explications. C'est ne pas y aller qui pourrait constituer une faute.
Dans son mail, il y a bien un motif.
Voir le règlement intérieur ou la convention collective pour les sanctions.
Mais sans LR (ou remise en main propre avec signature), ce n'est pas une convocation au sens des sanctions disciplinaires.