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1 réponse
bonjour,
l'indemnité de rupture conventionnelle, comme l'indemnité de licenciement, se calcule sur un salaire de base issu de la moyenne des 3 ou des 12 derniers mois normalement travaillés. les mois "non normaux" (maladie, congés et absences diverses) sont neutralisés. Il vous faut donc indiquer les mois précédant l'arrêt sur le formulaire en mentionnant dans la case prévue à cet effet juste en dessous que la salariée était en congé parental de telle date à telle date.
l'indemnité de rupture conventionnelle, comme l'indemnité de licenciement, se calcule sur un salaire de base issu de la moyenne des 3 ou des 12 derniers mois normalement travaillés. les mois "non normaux" (maladie, congés et absences diverses) sont neutralisés. Il vous faut donc indiquer les mois précédant l'arrêt sur le formulaire en mentionnant dans la case prévue à cet effet juste en dessous que la salariée était en congé parental de telle date à telle date.
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