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2 réponses
bonjour Davy,
non, les congés ne peuvent être remplacés par le paiement d'une indemnité que dans le cas où vous quitteriez définitivement l'entreprise.
vous devez bénéficier de vos congés, peu importe que la date limite soit passée ou pas.
Vous pouvez soit demander à l'Inspecteur du travail d'intervenir auprès de l'employeur pour qu'une telle situation ne se reproduise pas (contacter la DIRECCTE de votre département afin de connaitre la procédure), soit engager une procédure auprès du tribunal des prud'hommes afin d'obtenir des dommages et intérêts...soit les deux.
non, les congés ne peuvent être remplacés par le paiement d'une indemnité que dans le cas où vous quitteriez définitivement l'entreprise.
vous devez bénéficier de vos congés, peu importe que la date limite soit passée ou pas.
Vous pouvez soit demander à l'Inspecteur du travail d'intervenir auprès de l'employeur pour qu'une telle situation ne se reproduise pas (contacter la DIRECCTE de votre département afin de connaitre la procédure), soit engager une procédure auprès du tribunal des prud'hommes afin d'obtenir des dommages et intérêts...soit les deux.
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