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1 réponse
bonjour Phil,
ce n'est pas illégal, si c'est le sens de votre demande. L'employeur a le droit de vous proposer ce qu'il veut, libre à vous d'accepter ou de refuser.
cela ressemble à une manoeuvre pour faire baisser le taux horaire, ce qui est bien utile en cas de recours à des heures supplémentaires (une prime de 13e mois n'est pas prise en compte dans l'assiette de calcul).
ce n'est pas illégal, si c'est le sens de votre demande. L'employeur a le droit de vous proposer ce qu'il veut, libre à vous d'accepter ou de refuser.
cela ressemble à une manoeuvre pour faire baisser le taux horaire, ce qui est bien utile en cas de recours à des heures supplémentaires (une prime de 13e mois n'est pas prise en compte dans l'assiette de calcul).
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