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3 réponses
Bonjour Patou,
L'employeur ne peut vous imposer plus de congés payés (CP) que vous n'en avez acquis dans le cadre de CP par roulement. En revanche, il le peut dans le cas d'une fermeture annuelle de l'entreprise (il ne va pas rester ouvert exprès pour vous).
vous aurez acquis 2,5 jours de CP en juillet, autant les garder pour l'année suivante et partir sur des congés sans solde.
Il est interdit de travailler dans une autre entreprise pendant vos CP, mais pas pendant un congé sans solde. Donc si vous trouvez un petit CDD ou une mission intérim, vous pouvez prendre cet emploi pour limiter la casse.
posez toujours la question à votre conseiller Pôle emploi, mais, à ma connaissance, il n'existe pas de dispositif prévu pour ce cas.
L'employeur ne peut vous imposer plus de congés payés (CP) que vous n'en avez acquis dans le cadre de CP par roulement. En revanche, il le peut dans le cas d'une fermeture annuelle de l'entreprise (il ne va pas rester ouvert exprès pour vous).
vous aurez acquis 2,5 jours de CP en juillet, autant les garder pour l'année suivante et partir sur des congés sans solde.
Il est interdit de travailler dans une autre entreprise pendant vos CP, mais pas pendant un congé sans solde. Donc si vous trouvez un petit CDD ou une mission intérim, vous pouvez prendre cet emploi pour limiter la casse.
posez toujours la question à votre conseiller Pôle emploi, mais, à ma connaissance, il n'existe pas de dispositif prévu pour ce cas.
bonjour
y'a bien 35 ans, je me suis retrouvé dans la même situation et l'ASSEDIC m'avait indemnisé pour ces congés forcés, comme si j'avais fait un boulot d'un mois et retour chômage.
mais ça fait bien 35 ans...
me souvient avoir déclaré que j'étais en période d'essai et que je savais pas si j'étais repris à la réouverture de l'entreprise
bon ça me rajeuni pas, et ça a du changer, mais pourquoi pas...
y'a bien 35 ans, je me suis retrouvé dans la même situation et l'ASSEDIC m'avait indemnisé pour ces congés forcés, comme si j'avais fait un boulot d'un mois et retour chômage.
mais ça fait bien 35 ans...
me souvient avoir déclaré que j'étais en période d'essai et que je savais pas si j'étais repris à la réouverture de l'entreprise
bon ça me rajeuni pas, et ça a du changer, mais pourquoi pas...
bonjour XPlom,
Il existait effectivement une mesure de chômage partiel congés payés pour ces situations (payée, je crois me souvenir par la DIRECCTE, pas par Pôle emploi), mais ça a été supprimé il y a bien longtemps...ça doit dater de Sarkozy...
Il existait effectivement une mesure de chômage partiel congés payés pour ces situations (payée, je crois me souvenir par la DIRECCTE, pas par Pôle emploi), mais ça a été supprimé il y a bien longtemps...ça doit dater de Sarkozy...
oui , ça date ...
moi j'avais un CDI oral mais y'avait cette période d'essai, rien me disait que fin Août, en arrivant au boulot on dise pas : "rentrez chez vous ,vous convenez pas et merci pour le zèle pour avoir voulu ce poste"
donc l' ASSEDIC en avait tenu compte (pole emploi maintenant)et j'avais reçu des indemnités chômage pour la période chômée de force ayant encore un capital temps de droit largement disons " créditeur "
bon ben, y'a bien un internaute plus actuel que moi :o)
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/la-periode-d-essai
moi j'avais un CDI oral mais y'avait cette période d'essai, rien me disait que fin Août, en arrivant au boulot on dise pas : "rentrez chez vous ,vous convenez pas et merci pour le zèle pour avoir voulu ce poste"
donc l' ASSEDIC en avait tenu compte (pole emploi maintenant)et j'avais reçu des indemnités chômage pour la période chômée de force ayant encore un capital temps de droit largement disons " créditeur "
bon ben, y'a bien un internaute plus actuel que moi :o)
https://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/la-vie-du-contrat-de-travail/article/la-periode-d-essai
La législation juridique et financière évolue en permanence...