Abandon de poste.
Résolu/Fermé
Papi74
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dna.factory Messages postés 29216 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour
Je suis en abandon de poste, le patron ne veut pas de rupture conventionnelle.
La procédure d'abandon de poste est de ne pas répondre aux courriers recommandé envoyer par le patron.
Seul problème, la factrice a signer le recommander a ma place....
cela est il légal? y a-t-il une justice?
Je suis en abandon de poste, le patron ne veut pas de rupture conventionnelle.
La procédure d'abandon de poste est de ne pas répondre aux courriers recommandé envoyer par le patron.
Seul problème, la factrice a signer le recommander a ma place....
cela est il légal? y a-t-il une justice?
A voir également:
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- Demande de candidature pour un poste - Guide
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- Abandon debit - Forum carte bancaire
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7 réponses
Bonjour,
Recevoir ou pas le recommandé n'a pas d'incidence, la présentation vaut reception.
Et comme on le constate souvent sur le forum, l'abandon de poste est souvent à risque. L'employeur n'a aucune obligation de licencier.
Recevoir ou pas le recommandé n'a pas d'incidence, la présentation vaut reception.
Et comme on le constate souvent sur le forum, l'abandon de poste est souvent à risque. L'employeur n'a aucune obligation de licencier.
Procédure particulière covid19
https://aide.laposte.fr/categorie/covid-19/reception-de-courriers-et-colis/
'J’ai reçu une Lettre recommandée dans ma boite aux lettres sans avoir donné mon accord oral et je souhaite refuser ce pli : comment faire ?
L’arrêté publié au journal officiel le 15 avril 2020 (modifiant l'arrêté du 7 février 2007 fixant les modalités relatives au dépôt et à la distribution des envois postaux) adapte la distribution des Lettres Recommandées pour intégrer les gestes barrières et la distanciation sociale. Dans ce contexte, l’article 5 offre au destinataire la possibilité de manifester son désaccord sur la distribution de ce pli.
Pour cela, le destinataire doit déposer une réclamation auprès de Service Clients La Poste au plus tard à midi du 2ème jour ouvrable suivant la remise de l’envoi. Au-delà la distribution sera réputée conforme sans possibilité de réclamer.
Pour réaliser votre réclamation, il est nécessaire d’appeler le Service Clients au 3631 dans le délai imparti et de ne pas avoir ouvert le pli. Il vous sera ensuite demandé de rapporter le pli NON OUVERT en bureau de poste ou en établissement Courrier suivant la procédure communiquée par le Service Client. Le pli fera ainsi retour à l’expéditeur.'
https://aide.laposte.fr/categorie/covid-19/reception-de-courriers-et-colis/
'J’ai reçu une Lettre recommandée dans ma boite aux lettres sans avoir donné mon accord oral et je souhaite refuser ce pli : comment faire ?
L’arrêté publié au journal officiel le 15 avril 2020 (modifiant l'arrêté du 7 février 2007 fixant les modalités relatives au dépôt et à la distribution des envois postaux) adapte la distribution des Lettres Recommandées pour intégrer les gestes barrières et la distanciation sociale. Dans ce contexte, l’article 5 offre au destinataire la possibilité de manifester son désaccord sur la distribution de ce pli.
Pour cela, le destinataire doit déposer une réclamation auprès de Service Clients La Poste au plus tard à midi du 2ème jour ouvrable suivant la remise de l’envoi. Au-delà la distribution sera réputée conforme sans possibilité de réclamer.
Pour réaliser votre réclamation, il est nécessaire d’appeler le Service Clients au 3631 dans le délai imparti et de ne pas avoir ouvert le pli. Il vous sera ensuite demandé de rapporter le pli NON OUVERT en bureau de poste ou en établissement Courrier suivant la procédure communiquée par le Service Client. Le pli fera ainsi retour à l’expéditeur.'
Ce qui est 'marrant'.
C'est que vous vous plaigniez que personne ne vous aide, que tout le monde vous rejette.
Mais quand des personnes essayent de vous aider. Vous venez vous plaindre et demander comment les assigner en justice.
On vous a expliqué que la présentation du recommandé suffisait pour action, et la signature de la postière ne changeait rien.
Mais en supposant que ça changeait quelque chose. Que ce qui comptait réellement c'était le moment ou vous accusiez réception.
En refusant le recommandé, vous repoussiez les démarches au minimum de 15 jours.
Donc 15 jours de plus garantis sans salaire.
Donc en acceptant le recommandé à votre place (qu'elle ait le droit ou pas), la la postière vous permis d'éviter 15 jours de galère supplémentaires.
Et pour ça, vous voulez l'envoyer en prison ? ou au moins lui faire perdre son boulot.
De la même façon, quand on vous explique que l'abandon de poste est une solution catastrophique et suicidaire, qui dans certain cas peut conduire à une période sans le moindre revenu supérieure à celle d'une démission. Vous ne voulez pas entendre, et nous accusez de tous les mots.
Pour moi, la solution à votre problème général est simple.
Contactez un psychiatre. Si il l'estime nécessaire il vous mettra en arrêt, voir obtiendra votre licenciement pour inaptitude.
Tout en vous aidant à gérer vos soucis au niveau personnel.
C'est que vous vous plaigniez que personne ne vous aide, que tout le monde vous rejette.
Mais quand des personnes essayent de vous aider. Vous venez vous plaindre et demander comment les assigner en justice.
On vous a expliqué que la présentation du recommandé suffisait pour action, et la signature de la postière ne changeait rien.
Mais en supposant que ça changeait quelque chose. Que ce qui comptait réellement c'était le moment ou vous accusiez réception.
En refusant le recommandé, vous repoussiez les démarches au minimum de 15 jours.
Donc 15 jours de plus garantis sans salaire.
Donc en acceptant le recommandé à votre place (qu'elle ait le droit ou pas), la la postière vous permis d'éviter 15 jours de galère supplémentaires.
Et pour ça, vous voulez l'envoyer en prison ? ou au moins lui faire perdre son boulot.
De la même façon, quand on vous explique que l'abandon de poste est une solution catastrophique et suicidaire, qui dans certain cas peut conduire à une période sans le moindre revenu supérieure à celle d'une démission. Vous ne voulez pas entendre, et nous accusez de tous les mots.
Pour moi, la solution à votre problème général est simple.
Contactez un psychiatre. Si il l'estime nécessaire il vous mettra en arrêt, voir obtiendra votre licenciement pour inaptitude.
Tout en vous aidant à gérer vos soucis au niveau personnel.
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Posez votre question
non je ne veut pas cette lettre, c'est la procédure d'abandon de poste!!
cela ne va faire que durer la période sans revenu et sans pouvoir postuler autre part...
cela ne va faire que durer la période sans revenu et sans pouvoir postuler autre part...
19h passé, la poste....
oui j'ai envoyer un mail, demain j'appelle et je vais au bureau, c'est sûr!!
si , la procédure de refus des recommandés permet au patron d'entamer les démarches de licenciement, sans cela, la procédure peut durer encore longtemps...
oui j'ai envoyer un mail, demain j'appelle et je vais au bureau, c'est sûr!!
si , la procédure de refus des recommandés permet au patron d'entamer les démarches de licenciement, sans cela, la procédure peut durer encore longtemps...
l'employeur devrait même envoyer 2 courriers, une demande d'explication d'absence, puis une convocation pour licenciement (éventuel).
mais pour l'abandon de poste, il peut aussi ne rien faire, juste pour emm... le salarié et lui faire une bulletin de paie à zéro. C'est pourquoi l'abandon de poste est souvent risqué.
mais pour l'abandon de poste, il peut aussi ne rien faire, juste pour emm... le salarié et lui faire une bulletin de paie à zéro. C'est pourquoi l'abandon de poste est souvent risqué.
" permet au patron d'entamer les démarches de licenciement, .." : oui, elle "permet", mais n'oblige pas.
Tout comme d'autres motifs peuvent "permettre" au patron d'entamer la procédure de licenciement, mais aucune ne l'y oblige formellement.
Donc le patron peut très bien ne pas vous licencier et vous aurez des fiches de paie à zéro parce que vous ne faites pas votre boulot, mais vous ne pourrez pas travailler ailleurs puisque vous n'êtes pas licencié.
" sans cela, la procédure peut durer encore longtemps " : si vous manœuvrez comme, c'est sûr qu'elle va durer longtemps encore.
Et vous risquez de faire partie administrativement de cette entreprise encore longtemps, au bon vouloir du patron.
Sauf si vous démissionnez, évidemment.
Tout comme d'autres motifs peuvent "permettre" au patron d'entamer la procédure de licenciement, mais aucune ne l'y oblige formellement.
Donc le patron peut très bien ne pas vous licencier et vous aurez des fiches de paie à zéro parce que vous ne faites pas votre boulot, mais vous ne pourrez pas travailler ailleurs puisque vous n'êtes pas licencié.
" sans cela, la procédure peut durer encore longtemps " : si vous manœuvrez comme, c'est sûr qu'elle va durer longtemps encore.
Et vous risquez de faire partie administrativement de cette entreprise encore longtemps, au bon vouloir du patron.
Sauf si vous démissionnez, évidemment.
La législation juridique et financière évolue en permanence...