Congés imposés non continus

Bonjour,

Je voudrais vous poser deux questions sur la légalités des pratiques de mon employeur, pour lesquelles je n'ai pour l'instant pas trouvé de réponse.

- Un employeur a-t-il le droit d'imposer des jours de congé non continus à son employés ? Si oui, y a-t-il une limite au nombre de congés non continus qu'il peut imposer ?

Je m'explique : mon employeur est étranger (mais mon contrat doit respecter le droit du travail français) et ferme pendant les jours fériés de son pays. Il m'impose alors de ne pas travailler et me déduit chaque jour férié étranger de mes jours de congés. Je me retrouve ainsi avec 10 jours de congés "perdus" et éparpillés tout au long de l'année, ou du moins que je ne peux plus poser à ma guise.
Est-ce légal ? Si ça ne l'est pas, auriez-vous un texte de loi que je pourrais leur montrer pour leur prouver l'illégalité de leur démarche ?

- Un employeur a-t-il légalement le droit d'imposer à son employé de lui indiquer le lieu où il va passer ses congés ? A-t-il le droit de refuser les congés à cause du lieu choisi (à l'étranger, par exemple) ?
Si ce n'est pas légal, auriez-vous également un texte de loi qui l'indique ?

Merci beaucoup par avance de votre aide.

Bien cordialement,

Lisa