Vice de forme ?
Amelzo1
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BmV Messages postés 98596 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
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Bonjour,
Une faute de frappe dans l’adresse sur une convocation à un entretien préalable de licenciement constitue-t-elle un vice de forme ?
En effet il manque une lettre dans le nom de la rue. Merci
Une faute de frappe dans l’adresse sur une convocation à un entretien préalable de licenciement constitue-t-elle un vice de forme ?
En effet il manque une lettre dans le nom de la rue. Merci
2 réponses
Amelzo1
Merci. Donc même si je ne fais pas annuler le licenciement, cette fois ce n’est pas très grave ? Et donc ne change rien au courrier.
Utilisateur anonyme
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Amelzo1
Non si la lettre arrive au destinataire ca ne change rien.
" il manque une lettre dans le nom de la rue. " : rhoputin !
Non mais caramba et toute cette joyeuse sorte de choses.
Diantre et sapristi.
C'est vraiment vrai ?
Mais c'est violemment grave ça !
Scandaleux, même !
Franchement, sans déc', on critique souvent la Poste et ses facteurs, mais là, arriver à vous remettre un courrier à vous personnellement, sans hésiter, à votre vraie adresse, chez vous, dans votre propre domicile personnel, alors qu'il y a une lettre (oui, une lettre complète, un caractère entier, un signe graphique intégral, rendez-vous compte !) qui fait défaut, non mais franchement, c'est top !
Ils sont vraiment excellents, nos facteurs.
Quel taaaaaaaalent !
Surtout qu'avec ces histoires de virus et tout, et tout, ça doit pas être simple pour eux au quotidien : lire des tonnes de noms et d'adresses avec un masque sur le nez et savoir quand même imaginer l'adresse réelle alors que le nom est amputé d'une lettre, c'est assez extraordinaire, il faut bien le dire !
Ils sont réellement champions pour assurer ainsi le service du courrier pour l'ensemble de leurs concitoyens dans leur totalité intégrale !
Soit, on sait très bien qu'ils ont de nos jours des machines trèèèèès perfectionnées qui arrivent à compenser certains écarts dus à nos défauts intrinsèques d'êtres humains, mais quand même, c'est bien fichu, tout ça !
Bon.
Cela étant dit et plus sérieusement : vous l'avez reçu, ce courrier de convocation, oui ou derme ?
Probablement en reco+AR non ?
Vous avez donc, par votre signature, admis avoir eu en main l'ordre, légal et légitime, de celui qui est encore votre employeur, oui ou fiente ?
Donc faute de frappe ou pas, vous avez tout intérêt à vous rendre à cette convocation.
Au mieux, l'employeur va la réitérer avec tous les caractères justes dans l'adresse et vous aurez gagné deux semaines, au pire, vous subirez les conséquences fortement pécuniaires de votre absence à cet entretien alors que vous y avez été très légalement convoqué, dans les formes et dans les délais, preuve à l'appui.
À vous de voir.
Non mais caramba et toute cette joyeuse sorte de choses.
Diantre et sapristi.
C'est vraiment vrai ?
Mais c'est violemment grave ça !
Scandaleux, même !
Franchement, sans déc', on critique souvent la Poste et ses facteurs, mais là, arriver à vous remettre un courrier à vous personnellement, sans hésiter, à votre vraie adresse, chez vous, dans votre propre domicile personnel, alors qu'il y a une lettre (oui, une lettre complète, un caractère entier, un signe graphique intégral, rendez-vous compte !) qui fait défaut, non mais franchement, c'est top !
Ils sont vraiment excellents, nos facteurs.
Quel taaaaaaaalent !
Surtout qu'avec ces histoires de virus et tout, et tout, ça doit pas être simple pour eux au quotidien : lire des tonnes de noms et d'adresses avec un masque sur le nez et savoir quand même imaginer l'adresse réelle alors que le nom est amputé d'une lettre, c'est assez extraordinaire, il faut bien le dire !
Ils sont réellement champions pour assurer ainsi le service du courrier pour l'ensemble de leurs concitoyens dans leur totalité intégrale !
Soit, on sait très bien qu'ils ont de nos jours des machines trèèèèès perfectionnées qui arrivent à compenser certains écarts dus à nos défauts intrinsèques d'êtres humains, mais quand même, c'est bien fichu, tout ça !
Bon.
Cela étant dit et plus sérieusement : vous l'avez reçu, ce courrier de convocation, oui ou derme ?
Probablement en reco+AR non ?
Vous avez donc, par votre signature, admis avoir eu en main l'ordre, légal et légitime, de celui qui est encore votre employeur, oui ou fiente ?
Donc faute de frappe ou pas, vous avez tout intérêt à vous rendre à cette convocation.
Au mieux, l'employeur va la réitérer avec tous les caractères justes dans l'adresse et vous aurez gagné deux semaines, au pire, vous subirez les conséquences fortement pécuniaires de votre absence à cet entretien alors que vous y avez été très légalement convoqué, dans les formes et dans les délais, preuve à l'appui.
À vous de voir.
Locaux que bien évidemment vous ne connaissez pas non plus et que tout aussi évidemment vous ne savez pas situer pour ne jamais y être allé alors que vous avez quand même su rectifier de vous-même la faute de frappe ?
Basiquement, c'est quand même du f*** de g*** de votre part pour chercher platement une échappatoire à un événement qui, tôt ou tard, vous rattrapera quand même, surtout avec un argument foireux comme celui-là.
Lequel ne tiendra devant aucune juridiction si jamais ça devait en arriver là.
Consultez un avocat, si vous doutez.
Après avoir peut-être daigné lire ça > https://www.juritravail.com/Actualite/convoquer-recevoir-le-salarie-et-notifier-le-licenciement/Id/155811 : en clair, que vous y soyez ou pas ne changera rien à la procédure.
Sauf peut-être l'état d'esprit de votre futur ex-employeur à votre encontre ....
Basiquement, c'est quand même du f*** de g*** de votre part pour chercher platement une échappatoire à un événement qui, tôt ou tard, vous rattrapera quand même, surtout avec un argument foireux comme celui-là.
Lequel ne tiendra devant aucune juridiction si jamais ça devait en arriver là.
Consultez un avocat, si vous doutez.
Après avoir peut-être daigné lire ça > https://www.juritravail.com/Actualite/convoquer-recevoir-le-salarie-et-notifier-le-licenciement/Id/155811 : en clair, que vous y soyez ou pas ne changera rien à la procédure.
Sauf peut-être l'état d'esprit de votre futur ex-employeur à votre encontre ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...