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bonjour,
je ne comprends pas l'argumentation de votre employeur. peu importe la durée de travail effectivement réalisée lors des mois précédents et peu importe qu'il soit remboursé par l'Etat ou pas (c'est son problème, pas le vôtre). Il doit maintenir votre rémunération dans le cadre de l'activité partielle et vous pouvez exiger qu'il le fasse. Adressez lui une mise en demeure par courrier recommandé avec accusé de réception en exigeant qu'il régularise sur le salaire de juin (pour mai, c'est un peu tard) et que s'il ne le fait pas, vous demanderez une intervention de l'Inspecteur du travail. Votre courrier devra IMPERATIVEMENT comporter la mention "copie à l'Inspecteur du travail" et vous lui en adresserez un double. Il pourra alors intervenir sur votre demande si l'employeur n'a pas fait le nécessaire.
je ne comprends pas l'argumentation de votre employeur. peu importe la durée de travail effectivement réalisée lors des mois précédents et peu importe qu'il soit remboursé par l'Etat ou pas (c'est son problème, pas le vôtre). Il doit maintenir votre rémunération dans le cadre de l'activité partielle et vous pouvez exiger qu'il le fasse. Adressez lui une mise en demeure par courrier recommandé avec accusé de réception en exigeant qu'il régularise sur le salaire de juin (pour mai, c'est un peu tard) et que s'il ne le fait pas, vous demanderez une intervention de l'Inspecteur du travail. Votre courrier devra IMPERATIVEMENT comporter la mention "copie à l'Inspecteur du travail" et vous lui en adresserez un double. Il pourra alors intervenir sur votre demande si l'employeur n'a pas fait le nécessaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...