1 réponse
Bonjour
il faut déclarer votre employée au cesu
https://www.cesu.urssaf.fr/info/files/pdf/Tout.pour.simplifier.l'emploi.a.domicile.pdf
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/s-informer-sur-le-cesu/tout-savoir/c-est-quoi-pour-qui.html
il vaut mieux faire un contrat de travail en cas de problème
Dans ce lien vous trouverez un exemple de contrat https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/s-informer-sur-le-cesu/tout-savoir/c-est-quoi-pour-qui.html
Il est difficile de vous donner le coût exact
Vous devez lui règler son salaire + 10% par heure pour ses congés payés
https://www.particulier-employeur-zen.com/salaire-minimum/
et vous aurez à régler les charges
bonne lecture
il faut déclarer votre employée au cesu
https://www.cesu.urssaf.fr/info/files/pdf/Tout.pour.simplifier.l'emploi.a.domicile.pdf
https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/s-informer-sur-le-cesu/tout-savoir/c-est-quoi-pour-qui.html
il vaut mieux faire un contrat de travail en cas de problème
Dans ce lien vous trouverez un exemple de contrat https://www.cesu.urssaf.fr/info/accueil/s-informer-sur-le-cesu/tout-savoir/c-est-quoi-pour-qui.html
Il est difficile de vous donner le coût exact
Vous devez lui règler son salaire + 10% par heure pour ses congés payés
https://www.particulier-employeur-zen.com/salaire-minimum/
et vous aurez à régler les charges
bonne lecture
La législation juridique et financière évolue en permanence...