Chômage partiel et congés payés imposés

SianaL - 4 mai 2020 à 17:34
nenuphar. Messages postés 5995 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 24 novembre 2024 - 5 mai 2020 à 18:08
Bonjour,

Je suis actuellement en CDI dans une entreprise ayant recours au chômage partiel depuis le 16 mars (nous sommes deux salariés déclarés au chômage partiel).
Mon patron souhaite nous forcer à prendre nos congés acquis. A t-il le droit de le faire alors que que nous sommes déclarés en chômage partiel ?

Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement,
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2 réponses

nenuphar. Messages postés 5995 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 24 novembre 2024 2 325
5 mai 2020 à 16:59
Bonjour,

Quelle est la période de référence pour prendre vos congés payés ? Si les congés acquis sont à prendre avant le 31/05 et que votre employeur vous permet de les prendre, alors en effet il va falloir les solder sous peine de les perdre après la fin de la période de référence.

Votre employeur devra vous rémunérer normalement lors de la prise de congés payés et donc ne pas vous indemniser au titre du chômage partiel lors de la prise de vos congés payés.

Cdt
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Bonjour,

Merci pour votre réponse.

J'ignore ne pas savoir. J'ai été embauchée en juillet 2019 et je prenais mes congés de manière anticipé.

"Votre employeur devra vous rémunérer normalement lors de la prise de congés payés et donc ne pas vous indemniser au titre du chômage partiel lors de la prise de vos congés payés."
Donc il sera forcé de nous indemniser normalement tout le mois où les congés ont été imposés ?

Cordialement.
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nenuphar. Messages postés 5995 Date d'inscription dimanche 8 mars 2020 Statut Membre Dernière intervention 24 novembre 2024 2 325
5 mai 2020 à 18:08
Quel est le solde sur votre fiche de paie N (acquis) et N+1(en cours d'acquisition) ? Avez vous des représentants du personnel pour vous rapprocher d'eux ou également vous pouvez contacter la direccte qui pourra être à même de vous renseigner selon votre situation.
Si la période de référence finit au 31/05, vous posez ce qui vous reste en N. Si il reste 3 jours, vous serez rémunérés normalement pendant ces 3 jours.
Votre employeur peut vous imposer jusqu'à 6 jours ouvrables avec un délai de prévenance de 1 jour si accord de branche ou d'entreprise. Au delà des 6 jours, il doit respecter la législation en cours dont une prévenance d'au moins un mois.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2258
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