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1 réponse
bonjour,
Il est difficile, voire impossible de vous donner une réponse tranchée, car elle dépend de nombreux paramètres.
La règle générale est la suivante : l'employeur doit informer le salarié de la période des congés payés (CP) au moins deux mois à l'avance. Il s'agit de la période pendant laquelle le salarié est susceptible de prendre ses CP (par exemple du 1er juin au 30 septembre). Il informe ensuite le salarié de ses dates de CP au minimum un mois à l'avance. Donc votre employeur est encore dans les temps.
attention toutefois : une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir des dispositions différentes avec des délais plus ou moins longs et des procédures plus ou moins contraignantes pour le salarié et/ou l'employeur. Je vous suggère, dans un premier temps, de vous renseigner auprès de vos représentants du personnel, si votre entreprise en est dotée.
pour les RTT, là aussi, il convient de se référer à l'accord collectif qui les institue, qui date parfois de la mise en place des 35 heures il y a plus de 20 ans.
s'il n'y a pas de représentants du personnel, adressez vous au service renseignements de la DIRECCTE de votre département au 0 806 000 126.
Il est difficile, voire impossible de vous donner une réponse tranchée, car elle dépend de nombreux paramètres.
La règle générale est la suivante : l'employeur doit informer le salarié de la période des congés payés (CP) au moins deux mois à l'avance. Il s'agit de la période pendant laquelle le salarié est susceptible de prendre ses CP (par exemple du 1er juin au 30 septembre). Il informe ensuite le salarié de ses dates de CP au minimum un mois à l'avance. Donc votre employeur est encore dans les temps.
attention toutefois : une convention collective ou un accord d'entreprise peut prévoir des dispositions différentes avec des délais plus ou moins longs et des procédures plus ou moins contraignantes pour le salarié et/ou l'employeur. Je vous suggère, dans un premier temps, de vous renseigner auprès de vos représentants du personnel, si votre entreprise en est dotée.
pour les RTT, là aussi, il convient de se référer à l'accord collectif qui les institue, qui date parfois de la mise en place des 35 heures il y a plus de 20 ans.
s'il n'y a pas de représentants du personnel, adressez vous au service renseignements de la DIRECCTE de votre département au 0 806 000 126.
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