Congé payé - délai de prévenance refus

Non il était toujours en attente de validation jusqu'à réception du mail

Malheureusement pour vous, vous ne pourrez rien faire.

Le délai de prévenance, c'est pour prévenir un changement d'avis de l'employeur (dans un sens ou dans l'autre). Vu que vous n'avez pas eu de réponse positive, cela équivaut à un refus. L'employeur n'a donc pas changé d'avis, par le mail, il a juste confirmé le refus.

La réponse aurait été tout autre, si l'employeur avait préalablement accepté votre demande. Il n'aurait pas pu changé d'avis la veille.

CB

En êtes vous sûr? Pour moi, si l'employeur ne donne aucun avis, comme ça m'est arrivé quelques fois, cela équivaut a une réponse positive. Si le délai n'a pas été respecté cela équivaut a une réponse positive du coup? non?

Si pas de réponse, c'est toujours un refus.

Après pour certains employeurs qui se fichent un peu de la paperasse, ne prennent pas le temps de répondre oui et laissent partir le salarié. Mais dans l'absolu, vous devez toujours avoir une autorisation express avant de partir.

Dans votre situation, le refus "tacite" est confirmé, donc il n'y a aucune ambiguïté.

CB

Bonjour,

Je lis simplement que l'on ne peut pas licencier un salarié pour faute lorsque celui-ci est parti en congé, après avoir prévenu son employeur mais que celui-ci n'a pas donné de retour.

CB