Écart de salaire entre deux employés au même contratRésolu

Question

Bonjour à tous et à toutes ! 

Alors voilà, je viens de recevoir la première fiche de paie de mon nouveau travail. J'avais déjà été surprise par le montant quand j'avais reçu le virement mais après quelques calculs approximatifs je m'étais résignée. 

Seulement je viens de voir qu'une collègue ayant le même contrat que moi (25h) qui a fait 6h de moins que moi et payée sur la même base, à été payée de plus d'une vingtaine d'euros de plus que moi.
Je me demande donc s'il n'y a pas un problème avec le montant de la feuille de salaire ? Dois-je écrire directement à mon patron ou y a t il une explication qui m'échappe ? 

Je peux vous envoyer en privé les deux feuilles de salaires (cryptée évidemment) si besoin de faire un comparatif pour les plus courageux... 

Je précise qu'elle est dans l'entreprise depuis novembre 2019 et moi depuis février 2020, je suis encore en période d'essai pour l'instant (si cela peut changer quelque chose et expliquer cet écart).

Merci d'avance à tous pour votre aide et bon courage en ces temps de confinement, une très belle soirée !

Héloïse.

ptiboy · Accepted Answer

bonjour
sauf cas particuliers, genre fonctionnaire, soumis à grille de salaire, ton patron a le droit de payer plus ta collègue de travail, si l'envie lui vient

Geo · Answer

Bj, vous avez les 2 feuilles de paie, vous pouvez comparez ligne par ligne...
Vous êtes en essai.....peut être un salaire provisoire.
Ce n'est pas parcequ'on fait le même travail que le salaire est le même, il y a d'autres critères : arriver  à l'heure, s'investir dans son travail, obéir aux ordres..... faire 10 pauses cigarettes alors que d'autres en font 2.....

rirififiloulou_6154 · Answer

bonjour Héloïse,

je me vois dans l'obligation d'intervenir, car les deux réponses précédentes me paraissent relever de l'avis personnel et ne sont pas fondées en droit. Ou si elles le sont je suis très demandeurs des textes ou jurisprudences qui autorisent à émettre des allégations aussi péremptoires et lapidaires.
ceci dit, l'égalité de salaire n'est pas à prendre au pied de la lettre. deux salariés effectuant le même travail, toutes conditions égales par ailleurs, peuvent avoir des salaires différents à condition que cela soit justifié par des critères objectifs (expérience dans le métier, diplôme ou qualification supérieures, possibilité de polyvalence, etc...). Par ailleurs, votre collègue a peut-être des tâches à effectuer (voire même des tâches potentielles qu'elle aura à effectuer très occasionnellement) sans que vous n'en ayez connaissance et qui peuvent justifier de cette différence de salaire. 
pour trancher les différents, les tribunaux se prononcent au cas par cas en fonction des critères objectifs mis en avant par l'employeur pour justifier de cette différence de salaire.
le mieux, dans votre cas, est donc de demander à l'employeur de justifier de cette différence de salaire. Vous pouvez vous appuyer sur les représentants du personnel si votre entreprise en est dotée. Il vous appartiendra ensuite de juger de l'objectivité de la réponse de votre employeur.

Écart de salaire entre deux employés au même contrat

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