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4 réponses
bonjour Carla,
en général, lorsqu'on souhaite poser une question, on crée un nouveau post afin 1 : que ce soit plus lisible et 2 : d'attirer l'attention de ceux qui peuvent vous répondre.
vous êtes en CDI (tout au moins je le suppose), mais votre contrat prévoit une période d'essai et la durée de la période d'essai varie selon les conventions collectives. Elle est fréquemment de 2 mois pour les ouvriers/employés.
on peut toujours estimer que cette durée n'est pas adaptée, mais c'est ainsi. Et je vous rappelle que la période d'essai est aussi une possibilité de rompre le contrat pour le salarié.
Ne vous inquiétez pas outre mesure, si l'employeur n'avait aucune raison de rompre la période d'essai avant la crise sanitaire(sinon on peut supposer qu'il l'aurait fait), il n'y a pas de raison qu'il le fasse après.
bon courage.
en général, lorsqu'on souhaite poser une question, on crée un nouveau post afin 1 : que ce soit plus lisible et 2 : d'attirer l'attention de ceux qui peuvent vous répondre.
vous êtes en CDI (tout au moins je le suppose), mais votre contrat prévoit une période d'essai et la durée de la période d'essai varie selon les conventions collectives. Elle est fréquemment de 2 mois pour les ouvriers/employés.
on peut toujours estimer que cette durée n'est pas adaptée, mais c'est ainsi. Et je vous rappelle que la période d'essai est aussi une possibilité de rompre le contrat pour le salarié.
Ne vous inquiétez pas outre mesure, si l'employeur n'avait aucune raison de rompre la période d'essai avant la crise sanitaire(sinon on peut supposer qu'il l'aurait fait), il n'y a pas de raison qu'il le fasse après.
bon courage.
bonjour Juju,
une période d'essai est destinée, pour l'employeur, à juger des qualités professionnelles du salarié et de son adaptation au poste, et, pour le salarié, si le travail lui convient.
sa durée s'entend donc en temps de présence effectif dans l'entreprise, sans quoi la période d'essai serait vidée de son sens.
Toute période d'absence (maladie, activité partielle, congés divers...) prolonge donc d'autant la durée de la période d'essai.
une période d'essai est destinée, pour l'employeur, à juger des qualités professionnelles du salarié et de son adaptation au poste, et, pour le salarié, si le travail lui convient.
sa durée s'entend donc en temps de présence effectif dans l'entreprise, sans quoi la période d'essai serait vidée de son sens.
Toute période d'absence (maladie, activité partielle, congés divers...) prolonge donc d'autant la durée de la période d'essai.
BONJOUR
A ok mais sauf que mon boss ma dit que je passait en cdi Avant le confinement il a pu juger mes compétence 1MOIS !!!!!
A ok mais sauf que mon boss ma dit que je passait en cdi Avant le confinement il a pu juger mes compétence 1MOIS !!!!!
La législation juridique et financière évolue en permanence...