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jee pee
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8 avril 2020 à 19:56
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Bonjour,
Difficile car la loi ne s'occupe que la gestion des jours de CP. Pour les RTT c'est généralement l'accord d’entreprise qui fixe les règles. Et la plupart ne doivent pas étudier le cas du temps partiel, car en temps partiel, donc travaillant moins de 35 heures, le salarié ne devrait pas avoir de RTT.
Cdlt
Difficile car la loi ne s'occupe que la gestion des jours de CP. Pour les RTT c'est généralement l'accord d’entreprise qui fixe les règles. Et la plupart ne doivent pas étudier le cas du temps partiel, car en temps partiel, donc travaillant moins de 35 heures, le salarié ne devrait pas avoir de RTT.
Cdlt
Merci beaucoup pour ces précisions.
J'en déduis que c'est à mon employeur (puisque notre accord d'entreprise ne stipule rien à ce sujet) de décider s'il me décompte 2 ou 4 jours ?
J'en déduis que c'est à mon employeur (puisque notre accord d'entreprise ne stipule rien à ce sujet) de décider s'il me décompte 2 ou 4 jours ?
jee pee
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9 avril 2020 à 10:48
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Je ne sais pas. On pourrait considérer que la gestion des RTT c'est comme pour les CP, ou pas. Comme je l'ai écrit en temps partiel il ne devrait pas y avoir de RTT. Interroger les représentants du personnel ?
bonjour,
la règle de décompte des congés payés (CP) est la suivant : nombre de jours ouvrables (tous les jours du calendrier à l'exception du dimanche et des jours fériés non travaillés dans l'entreprise) entre le premier jour effectivement non travaillé au titre des CP et le jour de reprise du travail.
ni le Code du travail ni la jurisprudence ne prévoient d'exceptions si les CP sont précédés de RTT.
donc vos CP en tant que tels commencent le jeudi. On décompte au titre des jours ouvrables le vendredi et le samedi, et reprise le lundi suivant.
ce n'est donc ni 2 ni 4, mais 3 jours de CP qu'il faut vous décompter...plus 2 RTT
la règle de décompte des congés payés (CP) est la suivant : nombre de jours ouvrables (tous les jours du calendrier à l'exception du dimanche et des jours fériés non travaillés dans l'entreprise) entre le premier jour effectivement non travaillé au titre des CP et le jour de reprise du travail.
ni le Code du travail ni la jurisprudence ne prévoient d'exceptions si les CP sont précédés de RTT.
donc vos CP en tant que tels commencent le jeudi. On décompte au titre des jours ouvrables le vendredi et le samedi, et reprise le lundi suivant.
ce n'est donc ni 2 ni 4, mais 3 jours de CP qu'il faut vous décompter...plus 2 RTT
jee pee
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9 avril 2020 à 10:46
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Avec 25 Jours de CP, on peut supposer que la gestion s'effectue en jours ouvrés. Donc si on s'occupe strictement du décompte des CP, 2 jours,
rirififiloulou_6154
>
jee pee
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9 avril 2020 à 10:56
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bien vu, j'étais passé à côté...oups !
donc 2 jours.
donc 2 jours.
OK, merci beaucoup.
Si je comprends bien, dans mon cas, il est effectivement plus "avantageux" de prendre des RTT puis 1 jour de CP que l'inverse, non ? En effet, si j'avais commencé par 1 jour de CP puis des RTT, il y aurait eu plus de CP décomptés ? (puisque le jour de la reprise est repoussé du fait de la prise des RTT)
Merci encore pour vos contributions éclairantes
Si je comprends bien, dans mon cas, il est effectivement plus "avantageux" de prendre des RTT puis 1 jour de CP que l'inverse, non ? En effet, si j'avais commencé par 1 jour de CP puis des RTT, il y aurait eu plus de CP décomptés ? (puisque le jour de la reprise est repoussé du fait de la prise des RTT)
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