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1 réponse
bonjour,
aucun texte, à ma connaissance, n'encadre la reprise d'activité partielle. Le salarié est supposé être à la disposition de l'employeur dans un délai raisonnable (mais pas immédiat), sauf s'il a pris un autre emploi (auquel cas il doit avertir son employeur par écrit).si votre employeur met en place un système d'astreinte, c'est que le contrat n'est plus suspendu et que la situation ne relève plus de l'activité partielle.
en tout état de cause, si vous êtes amenée à travailler pendant cette période, ce temps de travail sera exclu de l'activité partielle et rémunéré normalement par l'employeur.
aucun texte, à ma connaissance, n'encadre la reprise d'activité partielle. Le salarié est supposé être à la disposition de l'employeur dans un délai raisonnable (mais pas immédiat), sauf s'il a pris un autre emploi (auquel cas il doit avertir son employeur par écrit).si votre employeur met en place un système d'astreinte, c'est que le contrat n'est plus suspendu et que la situation ne relève plus de l'activité partielle.
en tout état de cause, si vous êtes amenée à travailler pendant cette période, ce temps de travail sera exclu de l'activité partielle et rémunéré normalement par l'employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...