Semaine de rtt
Krystal2772
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samedi 14 mars 2020
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14 mars 2020 à 15:23
Rirififiloulou - 14 mars 2020 à 18:24
Rirififiloulou - 14 mars 2020 à 18:24
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Micka79_2598
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14 mars 2020
14 mars 2020 à 16:39
14 mars 2020 à 16:39
Bonjour à toi, au sujet de ta semaine de RTT qui avait été validée, il dépend de ton directeur de te l'accorder ou non. Cependant, si il te l'avait validée… A voir si tu avais effectuée des heures supplémentaires auparavant qui te permettait de prendre celle-ci.
Si il te reste des congés à prendre, soit c'est ta caisse de congés qui te les donnera lors de ton futur emploi si il est du même secteur et même convention, soit il faut faire la demande écrite à ta caisse de congés afin de percevoir les indemnités de congés payés.
Si il te reste des congés à prendre, soit c'est ta caisse de congés qui te les donnera lors de ton futur emploi si il est du même secteur et même convention, soit il faut faire la demande écrite à ta caisse de congés afin de percevoir les indemnités de congés payés.
Bonjour Krystal
Contrairement aux congés payés, la prise de RTT n'a pas pour effet de prolonger d'autant le préavis.
Dans la mesure où l'employeur avait validé votre absence, vous êtes en droit de la prendre, sauf si l'employeur justifie d'une situation d'urgence (absence de nombreux salariés, par exemple, et en ce moment...).
Si ce n'est pas le cas, soit vous ne prenez pas votre semaine et vos RTT vous seront indemnisées à votre départ, soit si vous les prenez, confirmez votre absence à l'employeur par courrier recommandé.
Je vais me permettre de rectifier le post de notre ami Micka, qui travaille manifestement dans le bâtiment ou les travaux publics. Dans les grandes surfaces, il n'y a pas de caisse de congés payés et ces derniers ne sont pas transférables d'une entreprise à l'autre. Tous les congés, RTT, récupérations non pris seront indemnisés par l'employeur à votre départ de l'entreprise.
Contrairement aux congés payés, la prise de RTT n'a pas pour effet de prolonger d'autant le préavis.
Dans la mesure où l'employeur avait validé votre absence, vous êtes en droit de la prendre, sauf si l'employeur justifie d'une situation d'urgence (absence de nombreux salariés, par exemple, et en ce moment...).
Si ce n'est pas le cas, soit vous ne prenez pas votre semaine et vos RTT vous seront indemnisées à votre départ, soit si vous les prenez, confirmez votre absence à l'employeur par courrier recommandé.
Je vais me permettre de rectifier le post de notre ami Micka, qui travaille manifestement dans le bâtiment ou les travaux publics. Dans les grandes surfaces, il n'y a pas de caisse de congés payés et ces derniers ne sont pas transférables d'une entreprise à l'autre. Tous les congés, RTT, récupérations non pris seront indemnisés par l'employeur à votre départ de l'entreprise.
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