Licenciement pour non respect des horaires de travail
lucciola
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Rirififiloulou -
Rirififiloulou -
Bonjour,
Je suis employée depuis 5 ans mon entreprise est au bord de la faillite et m'a donc proposé une rupture conventionnelle ou soit un licenciement économique. Lequel de ces deux choix est le plus avantageux pour moi? De plus j'ai été convoquée car je ne faisais pas mon temps de travail actuellement étant donné que l'activité est presque au point mort j'avais vue avec mon employeur s'il était possible de partir une fois mon travail fini plutôt que rester dans l'entreprise a attendre il m'a dit Ok et la me dit que vie que je ne fais pas mes heures si je ne les rattrapent pas il pourrait me licencier pour non respect des horaires de travail. Est ce possible? Surtout que sur notre contrat nous sommes soumis à l'annualisation qui se fait au mois de septembre.
Je suis employée depuis 5 ans mon entreprise est au bord de la faillite et m'a donc proposé une rupture conventionnelle ou soit un licenciement économique. Lequel de ces deux choix est le plus avantageux pour moi? De plus j'ai été convoquée car je ne faisais pas mon temps de travail actuellement étant donné que l'activité est presque au point mort j'avais vue avec mon employeur s'il était possible de partir une fois mon travail fini plutôt que rester dans l'entreprise a attendre il m'a dit Ok et la me dit que vie que je ne fais pas mes heures si je ne les rattrapent pas il pourrait me licencier pour non respect des horaires de travail. Est ce possible? Surtout que sur notre contrat nous sommes soumis à l'annualisation qui se fait au mois de septembre.
A voir également:
- Non respect des horaires de travail faute grave
- Modèle rapport de manque de respect au travail pdf - Guide
- Délai de livraison non respecté dédommagement - Guide
- Horaires travaux paris - Guide
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1 réponse
Bonsoir
Je vous déconseille vivement la rupture conventionnelle qui ne vous ouvre pas droit au contrat de sécurisation professionnelle.
Ce dernier vous permet d'avoir une meilleure indemnisation par l'assurance chômage.
Je ne comprends pas très bien les propos de votre employeur sur le non-respect de vos horaires mais je pense que vous n'avez pas grand chose à craindre de ce côté là
Je vous déconseille vivement la rupture conventionnelle qui ne vous ouvre pas droit au contrat de sécurisation professionnelle.
Ce dernier vous permet d'avoir une meilleure indemnisation par l'assurance chômage.
Je ne comprends pas très bien les propos de votre employeur sur le non-respect de vos horaires mais je pense que vous n'avez pas grand chose à craindre de ce côté là
La législation juridique et financière évolue en permanence...
L'employeur a plutôt intérêt à une rupture conventionnelle dans la mesure où elle ne peut être contestée devant le tribunal des prud'hommes sauf à démontrer un vice de consentement.
Il peut gagner quelques sous si elle est conclue rapidement.
Mais une rupture conventionnelle qui s'éternise lui reviendra au final plus cher...
Maintenant sur le non respect des horaires je vous invite à les respecter car je connais une entreprise en grande difficulté dont le personnel partait 2 3 heures avant la fin avec un accord verbal
Constat d'huissier et tous ceux partis avant ont été licenciés pour faute grave donc sans indemnité