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3 réponses
Bonjour,
Vous pouvez y aller avec votre conjoint ou votre avocat ou n'importe qui mais l'employeur est libre de laisser qui il veut rentrer chez lui. Donc il y a de fortes chances qu'il reste à la porte...
La présence du conjoint, qui risque d'être impliqué émotionnellement, n'apporte pas de plus value.
Demandez plutôt à un représentant du personnel de vous assister, ils sont là pour ça. Mais en dehors du cadre d'une procédure disciplinaire, l'employeur n'est pas tenu d'accepter sa présence non plus.
Vous pouvez y aller avec votre conjoint ou votre avocat ou n'importe qui mais l'employeur est libre de laisser qui il veut rentrer chez lui. Donc il y a de fortes chances qu'il reste à la porte...
La présence du conjoint, qui risque d'être impliqué émotionnellement, n'apporte pas de plus value.
Demandez plutôt à un représentant du personnel de vous assister, ils sont là pour ça. Mais en dehors du cadre d'une procédure disciplinaire, l'employeur n'est pas tenu d'accepter sa présence non plus.
La législation juridique et financière évolue en permanence...