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3 réponses
Bonjour,
Vous pouvez y aller avec votre conjoint ou votre avocat ou n'importe qui mais l'employeur est libre de laisser qui il veut rentrer chez lui. Donc il y a de fortes chances qu'il reste à la porte...
La présence du conjoint, qui risque d'être impliqué émotionnellement, n'apporte pas de plus value.
Demandez plutôt à un représentant du personnel de vous assister, ils sont là pour ça. Mais en dehors du cadre d'une procédure disciplinaire, l'employeur n'est pas tenu d'accepter sa présence non plus.
Vous pouvez y aller avec votre conjoint ou votre avocat ou n'importe qui mais l'employeur est libre de laisser qui il veut rentrer chez lui. Donc il y a de fortes chances qu'il reste à la porte...
La présence du conjoint, qui risque d'être impliqué émotionnellement, n'apporte pas de plus value.
Demandez plutôt à un représentant du personnel de vous assister, ils sont là pour ça. Mais en dehors du cadre d'une procédure disciplinaire, l'employeur n'est pas tenu d'accepter sa présence non plus.
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