Entretiens disciplinaires et licenciement
bryan94400
Messages postés
396
Statut
Membre
-
Rirififiloulou -
Rirififiloulou -
Bonjour, travaillant a macdo depuis plussieurs temps maintenant, j'ai plussieur collègues qui on des entretiens pour mesure disciplinaire et une autre pour entretiens préalables pour mesurre de licenciement.
Je suis actuellement en accident de travail et ces personne me demande de les " assistés a cette entretien "
Puis je malgré mon accident de travail assisté a ces entretien ?
Merci d'avance
Je suis actuellement en accident de travail et ces personne me demande de les " assistés a cette entretien "
Puis je malgré mon accident de travail assisté a ces entretien ?
Merci d'avance
A voir également:
- Entretiens disciplinaires et licenciement
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Barème macron licenciement 2024 - Guide
- Licenciement edf chômage - Forum Chômage
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - Accueil - Licenciement-Démission
La législation juridique et financière évolue en permanence...
Et sur la lettre ces stipulées : de vous faire assister par une personne de votre choix appartenant au personnels de l'entreprise .
Je crois me souvenir qu'il est possible, pour un représentant du personnel, d'avoir une activité liée à son mandat pendant un arrêt maladie sous réserve de l'accord de son médecin traitant et de la CPAM...il doit y avoir une jurisprudence.
Pour le salarié lambda qui assiste un salarié dans le cadre d'une procédure disciplinaire, je ne pense pas que la jurisprudence règle la question.
J'aurais tendance à vous le deconseiller... d'une part parce que je ne sais pas si c'est autorisé et d'autre part parce que l'employeur risque de s'en servir pour vous déstabiliser..."tu es malade pour travailler mais pas pour assister ton collègue"... vous ne rendriez pas service à votre collègue.