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1 réponse
Bonjour Florent
Tout employeur est en droit d'exiger que vous executiez votre préavis dans son intégralité et vous ne pouvez vous en dispenser qu'avec son autorisation.
Outre une retenue sur salaire, l'employeur peut saisir le tribunal des prud'hommes et obtenir une indemnité égale au salaire que vous auriez perçu pendant le préavis non effectué.
Il peut également vous réclamer des dommages et intérêts si votre départ anticipé a causé un préjudice à l'employeur.
En pratique, ce genre de démarche est extrêmement rare, mais je ne peux que vous conseiller de respecter la loi et d'effectuer votre préavis dans sa totalité
Tout employeur est en droit d'exiger que vous executiez votre préavis dans son intégralité et vous ne pouvez vous en dispenser qu'avec son autorisation.
Outre une retenue sur salaire, l'employeur peut saisir le tribunal des prud'hommes et obtenir une indemnité égale au salaire que vous auriez perçu pendant le préavis non effectué.
Il peut également vous réclamer des dommages et intérêts si votre départ anticipé a causé un préjudice à l'employeur.
En pratique, ce genre de démarche est extrêmement rare, mais je ne peux que vous conseiller de respecter la loi et d'effectuer votre préavis dans sa totalité
La législation juridique et financière évolue en permanence...