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1 réponse
Bonjour,
Non vous ne pouvez pas refuser. En revanche votre employeur doit vous rémunérer sur la base de votre temps de travail réel et non sur celui que lui estime nécessaire. S'il calcule un temps de déplacement entre deux clients de 15 minutes et que vous en mettez 30, vous finirez donc votre journée 15 minutes plus tard et ces 15 minutes devront être comptées dans votre temps de travail effectif.
Pour la pause légale, vous devez avoir au minimum 20 minutes par tranche de 6 heures. La pause n'est en principe ni rémunérée ni prise en compte dans le temps de travail effectif, mais un accord d'entreprise ou une convention collective peuvent prévoir des dispositions plus favorables.
Non vous ne pouvez pas refuser. En revanche votre employeur doit vous rémunérer sur la base de votre temps de travail réel et non sur celui que lui estime nécessaire. S'il calcule un temps de déplacement entre deux clients de 15 minutes et que vous en mettez 30, vous finirez donc votre journée 15 minutes plus tard et ces 15 minutes devront être comptées dans votre temps de travail effectif.
Pour la pause légale, vous devez avoir au minimum 20 minutes par tranche de 6 heures. La pause n'est en principe ni rémunérée ni prise en compte dans le temps de travail effectif, mais un accord d'entreprise ou une convention collective peuvent prévoir des dispositions plus favorables.
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