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tania57
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6 févr. 2020 à 17:09
6 févr. 2020 à 17:09
Bonjour
Je ne comprends pas tout désolée
Vous dites
Ma fille a démissionné de son entreprise à la fin de sa période d'essai.
Impossible on ne démission ne pas dune période d essai on y met fin en respectant un délai de prévenance car la démission ne donne pas droit au chômage
Comme elle n'a pas travaillé un mois complet elle doit être payer aux heures réellement faites d'où la ligne absence entrée sortie
Les cp sont payés en tenant compte de la formule 10 pourcent des bruts perçus
Je ne comprends pas tout désolée
Vous dites
Ma fille a démissionné de son entreprise à la fin de sa période d'essai.
Impossible on ne démission ne pas dune période d essai on y met fin en respectant un délai de prévenance car la démission ne donne pas droit au chômage
Comme elle n'a pas travaillé un mois complet elle doit être payer aux heures réellement faites d'où la ligne absence entrée sortie
Les cp sont payés en tenant compte de la formule 10 pourcent des bruts perçus
La législation juridique et financière évolue en permanence...
7 févr. 2020 à 13:40
En fait, ma fille a donc quitté son entreprise 2 jours avant la fin de sa période d'essai, et le solde de tout compté est présenté sous forme de tableau dans une colonne une ligne le libellé de la nature exemple nbr d'heures d'absences, une colonne : "nombre" qui n'est pas renseignée, et une colonne "montant" renseignée. Donc on ne sait pas à quoi correspond ce montant. Est-il possible d'exiger à l'employeur de renseigner ces rubriques ? Sinon vers qui se tourner pour savoir si tout est réglementaire ? Merci d'avance pour votre retour Bien cordialement
7 févr. 2020 à 14:02
Elle doit aussi avoir 10 pourcent de cp
7 févr. 2020 à 15:53
merci beaucoup