Travail le matin et congés forcè l'aprèm ?
Toutong
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GKLONE Messages postés 6763 Date d'inscription jeudi 28 juin 2018 Statut Membre Dernière intervention 3 mai 2023 - 26 déc. 2019 à 19:55
GKLONE Messages postés 6763 Date d'inscription jeudi 28 juin 2018 Statut Membre Dernière intervention 3 mai 2023 - 26 déc. 2019 à 19:55
A voir également:
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Toutong
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25 déc. 2019 à 08:51
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Personne ne sait ?
Qui puis-je contacter pour une réponse, une association, un avocat ?
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BmV
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25 déc. 2019 à 12:10
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Mais sapristi, elle n'aura rien "perdu", juste bénéficié de jours de congé auxquels elle a droit, même fractionnés.
Quel est votre souci, au fond ?
Quelles sont vos craintes ?
--
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Toutong
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25 déc. 2019 à 17:31
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Mon souci est qu'avec un 28 heures elle n'aurait de toute façon travaillé que la moitié du temps (certes, pas que le matin) et ça sans jour de congé.
De plus les congés imposés ne sont-ils pas réglementés ?
Ils peuvent être imposés juste parce que ça gêne l'employeur qu'elle soit en vacance une semaine sur deux par exemple ? Ou il y a un cadre comme le refus de période de vacances ?
De plus les congés imposés ne sont-ils pas réglementés ?
Ils peuvent être imposés juste parce que ça gêne l'employeur qu'elle soit en vacance une semaine sur deux par exemple ? Ou il y a un cadre comme le refus de période de vacances ?
BmV
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25 déc. 2019 à 10:01
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Pourquoi l'employeur veut-il la faire travailler le matin seulement ?
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Toutong
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26 décembre 2019
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25 déc. 2019 à 11:43
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Bonjour,
Que le matin pour pouvoir mettre 1/2 jour de congé l'après-midi.
Dans la semaine elle aura donc travaillé tous les matins et perdu 2.5 jours de congé.
Que le matin pour pouvoir mettre 1/2 jour de congé l'après-midi.
Dans la semaine elle aura donc travaillé tous les matins et perdu 2.5 jours de congé.
Chris 94
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25 déc. 2019 à 17:42
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Bonjour,
Si je peux me permettre...
Ne s'agirait-il pas des congés passés que l’employeur veut rattraper ainsi ?.. Sans préjuger de ceux que Madame acquerra après sa reprise de service.
Si je peux me permettre...
Ne s'agirait-il pas des congés passés que l’employeur veut rattraper ainsi ?.. Sans préjuger de ceux que Madame acquerra après sa reprise de service.
Toutong
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25 déc. 2019 à 17:59
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Ce sont les congés non pris en 2019 car en arrêt maladie de puis mi Avril.
tania57
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25 déc. 2019 à 18:28
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Bonjour
Juste un truc légalement une demie journée n'existe pas en droit du travail cela doit être décompté un jour
Juste un truc légalement une demie journée n'existe pas en droit du travail cela doit être décompté un jour
Toutong
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26 déc. 2019 à 07:04
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Merci pour cette info, d'après ce que je lis, c'est toléré si accords entre les deux parties.
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GKLONE
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26 déc. 2019 à 08:35
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Bonjour
Elle a le statut fonctionnaire ou pas ?
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Toutong
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26 déc. 2019 à 15:49
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Bonjour,
Elle est titulaire, pour le CCAS de la ville.
Je crois qu'elle est donc fonctionnaire effectivement.
Elle est titulaire, pour le CCAS de la ville.
Je crois qu'elle est donc fonctionnaire effectivement.
GKLONE
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26 déc. 2019 à 16:31
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Si c'est le cas il faut qu'elle se renseigne auprès de la direction des ressources humaines qui gère le CCAS de sa commune. Le droit du travail applicable à la fonction publique n'est pas identique à celui des salariés du privé.
Toutong
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26 déc. 2019 à 16:55
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ok, merci, je vais me rapprocher d'eux.
GKLONE
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26 déc. 2019 à 19:55
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Euh... comment vous dire... vous ils ne vont pas vous répondre vu que c'est votre femme l'employée...
La législation juridique et financière évolue en permanence...