Travail le matin et congés forcè l'aprèm ?
Toutong
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GKLONE Messages postés 7472 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
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Bonjour,
Ma femme reprends le boulot début janvier après un arrêt maladie de 8.5 mois.
Elle a donc des congés de 2019 "en rab".
Son employeur veut la faire travailler que le matin et la mettre en congés l'après-midi (1/2 journée de congé décomptée), elle a un contrat 28 heures dans la fonction publique aide à domicile pour la mairie (CCAS), avec juste les matins elle n'aura pas les 28 heures par semaine en prime.
Est-ce bien légal ?
Ma femme reprends le boulot début janvier après un arrêt maladie de 8.5 mois.
Elle a donc des congés de 2019 "en rab".
Son employeur veut la faire travailler que le matin et la mettre en congés l'après-midi (1/2 journée de congé décomptée), elle a un contrat 28 heures dans la fonction publique aide à domicile pour la mairie (CCAS), avec juste les matins elle n'aura pas les 28 heures par semaine en prime.
Est-ce bien légal ?
A voir également:
- Arrêt maladie après midi
- Permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Congé de reclassement et retraite - Guide
- Demande de congés payés - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
5 réponses
Mais sapristi, elle n'aura rien "perdu", juste bénéficié de jours de congé auxquels elle a droit, même fractionnés.
Quel est votre souci, au fond ?
Quelles sont vos craintes ?
--
Quel est votre souci, au fond ?
Quelles sont vos craintes ?
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Mon souci est qu'avec un 28 heures elle n'aurait de toute façon travaillé que la moitié du temps (certes, pas que le matin) et ça sans jour de congé.
De plus les congés imposés ne sont-ils pas réglementés ?
Ils peuvent être imposés juste parce que ça gêne l'employeur qu'elle soit en vacance une semaine sur deux par exemple ? Ou il y a un cadre comme le refus de période de vacances ?
De plus les congés imposés ne sont-ils pas réglementés ?
Ils peuvent être imposés juste parce que ça gêne l'employeur qu'elle soit en vacance une semaine sur deux par exemple ? Ou il y a un cadre comme le refus de période de vacances ?
Bonjour
Juste un truc légalement une demie journée n'existe pas en droit du travail cela doit être décompté un jour
Juste un truc légalement une demie journée n'existe pas en droit du travail cela doit être décompté un jour
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